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10 questions « interdites » lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, les questions posées à un candidat « ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles » (article L1221-6 du Code du Travail). Un employeur doit poser des … Continuer la lecture