10 questions « interdites » lors d’un entretien d’embauche


Lors d’un entretien d’embauche, les questions posées à un candidat « ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles » (article L1221-6 du Code du Travail).
Un employeur doit poser des questions directement liées aux compétences professionnelles du candidat. Les thèmes du syndicalisme, de la politique, de la religion et de la sexualité n’ont pas raison d’être dans un processus de recrutement.

    Exemples de questions « interdites » :
    1. A quelle formation politique appartenez-vous ?
    2. Adhérez-vous à un syndicat ? Vous n’êtes pas adhérent à tel syndicat ?
    3. Quelle religion pratiquez-vous ? Faîtes-vous le ramadan ?
    4. Est-ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?
    5. De quelle origine êtes-vous ?
    6. Vivez-vous maritalement ?
    7. Êtes-vous homosexuel(le) ?
    8. Combien avez-vous d’enfants ? Projetez-vous d’avoir d’autres enfants ?
    9. Êtes-vous enceinte ?
    10. Aimez-vous porter des talons aiguilles au bureau ?

Si l’employeur s’aventure à poser de telles questions, il encourt des sanctions de justice. Le candidat peut se retourner contre lui pour discrimination, y compris s’il n’est pas sélectionné pour le poste pour des critères objectifs.

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3 Responses to 10 questions « interdites » lors d’un entretien d’embauche

  1. Lucie dit :

    Très bon article, mais il aurait fallu ajouter .. que répondre face à ce genre de questions 😉

  2. mustapha dit :

    je pense que dans le cas ou une telle question est posée il faut essayer d’utiliser l’humour pour éviter de répondre et dans le cas ou l’employeur la repose il faut lui dire qu’on refuse de répondre car elle n’a pas d’importance. on explique que nos compétences ne dépendent pas du sexe ,religion ou origine…

  3. Ghislaine dit :

    lui demander simplement s’il sait que ce type de questions peut le mettre en grande difficulté et que l’on n’est pas venu pour ça. L’inviter à rester centré sur l’objet de l’entretien le poste à pourvoir et ses exigences et vos attentes. On oublie trop souvent qu’il s’agit d’un contrat à passer et que les deux parties doivent vérifier ensemble la concordance de leurs attentes. Dans le cas contraire cela devient un marché de dupe et on risque de tomber dans le « triangle dramatique RESPECT!

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