Définition et avantages du CESU

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est la rémunération des employés des Services A la Personne (SAP) pour :
– des petits travaux domestiques (ménage, jardinage, bricolage…),
– l’aide ou la garde pour les enfants, les personnes âgées ou handicapées,
– l’assistance à l’informatique personnelle etc.

Il existe 2 types de CESU :

  • Le CESU bancaire (CESU classique) qui a valeur de chèque. 
Il est utilisé par un particulier pour rémunérer facilement le salarié et possède un volet pour la déclaration des charges sociales. Le CNT-CESU prélève directement sur le compte de l’employeur les charges sociales correspondantes et lui adresse un décompte.
 Son recouvrement par le bénéficiaire (salarié) s’effectue comme un chèque ordinaire. Les particuliers-employeurs bénéficient d’une réduction d’impôts correspondant à 50 % des sommes versées (charges comprises), plafonnées à 12 000 euros + 1 500 euros par enfant à charge pour l’employeur.
  • Le CESU préfinancé ou CESU TSP (Titre Spécial de Paiement). 
Il peut être financé entièrement ou en partie par des employeurs publics ou privés. 
Dans ce cas, il ne s’agit pas d’un chèque mais d’un titre spécial de paiement (TSP), comme un chèque restaurant.

Retrouvez sur le site de l’ANSP, des offres d’emplois et toutes les informations concernant les conditions de travail des SAP.

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