Trouver un emploi, changer de poste, décrocher son premier emploi… A chaque étape de sa vie professionnelle, un candidat peut avoir besoin d’un accompagnement personnalisé pour réussir sa recherche d’emploi.

Dans cette optique, Careerbuilder France, spécialiste du recrutement sur internet en France, France Télévisions, premier groupe audiovisuel français, et Weavlink, réseau social orienté grandes écoles, associent leurs compétences et organisent du 21 au 25 septembre 2009 une semaine dédiée à l’emploi sur Internet : semaine-emploi.com.

Un événement original et unique

La semaine pour l’emploi est un événement unique qui permettra aux recruteurs de s’adresser en direct et d’une manière originale par chat vidéo à des milliers de candidats. Un temps de parole exclusif d’environ une heure leur est réservé pour répondre aux questions des internautes sur les postes à pourvoir dans l’entreprise, la culture d’entreprise, les valeurs…
Chaque jour, deux tchats seront organisés pour les entreprises. Des professionnels du recrutement, des coachs, ainsi que des avocats et des personnalités du monde politique seront également invités à venir échanger pendant cette semaine pour l’emploi.

Un dispositif de communication sans précédent

La semaine pour l’emploi s’adresse à tous les internautes en poste, en veille ou en recherche d’emploi. Pendant ces cinq jours, les plus grandes entreprises des principaux secteurs d’activités seront représentées.
Afin d’assurer une audience conséquente et une visibilité maximale pour les entreprises, la semaine de l’emploi bénéficiera d’une couverture médiatique sans précédent. Des annonces télévisées notamment lors de l’émission « L’emploi par le net » sur la chaîne France 5 sont d’ores et déjà prévues. L’événement sera également mis très largement en avant sur tous les sites du groupe France Télévisions et de CareerBuilder France.

Lorsqu’on décide de faire sa recherche emploi sur Internet, impossible de passer à côté des nombreuses “Banques de CV” ou “CVthèques” proposées par les sites de recrutement. Comment tirer parti de cet outil sans y passer des heures ? Comment choisir sa CVthèque ?

Quels sont les sites qui proposent une CVthèque ?

Les sites sur lesquels vous pouvez consulter des offres d’emploi (appelés généralement “Sites emploi”) offrent très souvent la possibilité de déposer votre CV dans leur CVthèque. Attention, il ne s’agit pas d’un service de création de CV, vous permettant de le rédiger puis de le récupérer : vous devrez simplement enregistrer un CV déjà réalisé dans la banque de CV du site. Il pourra ensuite être consulté par les recruteurs.

Les entreprises elles-mêmes gèrent de grandes CVthèques, appelés aussi “viviers de candidatures”. En plus de pouvoir postuler à une offre de l’entreprise en joignant votre CV à votre candidature, vous pouvez également déposer votre CV dans une CVthèque, en espérant que votre profil correspondra un jour aux besoins de l’entreprise.

Il existe enfin des sites spécialisés uniquement dédiés à la gestion d’une CVthèque. Peu développés en France, ils sont plus nombreux dans les pays anglo-saxons.

Comment choisir une CVthèque ?

Choisissez d’abord en fonction de votre profil : inutile de déposer votre CV dans une CVthèque spécialisée en informatique si vous cherchez un poste dans le bâtiment. N’oubliez pas que si le dépôt de CV est gratuit pour vous, la consultation de la CVthèque est (presque) toujours payante pour les recruteurs. Peu de chance, dans ce cas, qu’ils effectuent des recherches larges et peu précises qui feraient ressortir votre CV. Privilégiez donc les CVthèques des sites généralistes ou dont la spécialisation vous correspond.

Faut-il limiter le nombre de dépôts de son CV ? Votre objectif est de trouver rapidement un emploi, mettez donc toutes les chances de votre côté et multipliez les inscriptions intelligentes dans les CVthèques disponibles. Certains sites comme monCV.com proposent des services de diffusion automatique de CV vous permettant de l’envoyer sur plusieurs sites en même temps.

Comment s’inscrire dans une CVthèque ?

Pour déposer votre CV, l’inscription s’impose. En plus des informations de base (identité, adresse mail, mot de passe…), il vous sera demandé de saisir dans un formulaire des renseignements liés à votre parcours (formation + expérience professionnelle) et à vos compétences.

Cela peut vous paraître étrange d’avoir à donner des informations qui sont déjà dans votre CV. La raison est simple : les recruteurs consultent les CVthèques à l’aide de moteurs de recherche qui permettent de trier les CV. Mais ces moteurs de recherche ne sont pas capables d’analyser correctement le contenu d’un fichier. La recherche se fait donc sur la base des informations saisies par l’internaute au moment de son inscription. Le recruteur pourra ensuite télécharger le CV original si le candidat l’intéresse. Les services de diffusion automatique de CV permettent donc de gagner beaucoup de temps, les renseignements n’étant saisis qu’une seule fois pour tous les sites.

Attention au format de votre CV : si la majorité des CVthèques accepte les CV Word, ce n’est pas toujours le cas pour le format PDF ou RTF. Cette restriction est toujours précisée au moment où vous allez déposer le CV. Si vous souhaitez vérifier à quoi ressemblera votre CV quand il sera récupéré par les outils de recrutement utilisés en entreprise, le site JobEtic.net vous propose de tester gratuitement l’analyse de votre CV.

Lors de leur recherche d’emploi, les candidats perdent un temps précieux à remplir les mêmes formulaires sur plusieurs sites. MonCV.com leur simplifie la tâche en lançant PubliCV, un système unique de publication automatique de CV. 5 minutes suffisent désormais pour promouvoir leur candidature sur les plus grands portails français, parmi lesquels figurent notamment Cadremploi.fr et LesJeudis.com.

Un gain de temps conséquent

Grâce à PubliCV, le candidat est libéré de toutes les formalités administratives et peut se concentrer pleinement sur sa recherche d’emploi : 5 minutes suffisent pour envoyer son CV sur les plus grands sites emploi français. Pour Guillaume Limare, cofondateur de monCV.com, le gain de temps est considérable : “Au lieu de passer plusieurs heures à remplir des formulaires identiques sur différents sites, le candidat peut désormais utiliser ce temps pour peaufiner sa candidature, optimiser ses critères de recherche et préparer ses futurs entretiens d’embauche. Sa recherche d’emploi est ainsi plus efficace.”

Une gestion centralisée du CV

Finis les CV inactifs pendant des mois et les comptes créés plusieurs fois sur le même service : grâce à PubliCV, les internautes peuvent gérer en un seul endroit leur CV et sa destination. Si le candidat modifie son CV sur monCV.com, il lui suffira de renseigner ses identifiants pour mettre à jour simultanément son CV sur tous les portails sélectionnés. Le système étant entièrement en temps réel, l’utilisateur est tout de suite informé du succès de sa mise à jour.

Des partenariats avec les plus grands sites emploi

Cadremploi.fr, LesJeudis.com, Embauche.com, Sourcea.fr et Erecrut.com sont parmi les premiers partenaires du service de diffusion automatique de CV. Keljob.com et Cmonjob.fr seront également bientôt disponibles, et d’autres sites viendront s’ajouter à un rythme régulier.
Sophie Ak, responsable marketing de Cadremploi.fr, insiste sur les avantages du système PubliCV : “Il nous semble essentiel de proposer aux internautes les services les plus pertinents pour faciliter leurs démarches de recherche d’emploi. En étant partenaire de ce système, nous simplifions le dépôt de CV sans le faire au détriment du CV lui-même. Et nous offrons aux recruteurs des CV qualifiés, pertinents et à jour.”

» Découvrez une présentation vidéo de publiCV !

Alors que certains découvrent à peine le CV Web ou le CV Vidéo, d’autres en sont déjà loin et ont trouvé des moyens bien plus originaux pour promouvoir leur candidature. En voici quelques illustrations :

Le CV à consulter sur les pare-brise des voitures

Patrick Ehlinger a lancé une variante du porte-à-porte afin de toucher directement les recruteurs au lieu d’utiliser les canaux traditionnels. Original mais pas forcément efficace, la démarche ne semble pas encore porter ses fruits.
» Source : 20minutes.fr

Emma candidate

Emma, 22 ans, est à la recherche d’un poste en chargée de communication. Devant le peu de moyens mis à sa disposition à l’ANPE, elle décide de monter sa propre opération de communication pour promouvoir sa candidature. Elle décide de surfer sur l’actualité des élections municipales de 2008, et fait campagne pendant plusieurs semaines. Une initiative originale relayée par de nombreux médias, et couronnée de succès puisqu’elle décroche un CDD en avril dernier.
» Visiter le site d’Emma

Des CV au restaurant

Les recruteurs vont-ils apprécier de travailler pendant leur pause-déjeuner ? Un restaurant de Saint-Ouen a lancé une opération originale en partenariat avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi : imprimer des CV sur des sets de table à consulter pendant les repas. Il suffit de laisser ses coordonnées au restaurateur pour entrer en contact avec les candidats. Cette initiative avait déjà été testée l’année dernière et avait permis le recrutement d’une dizaine de personnes.
» Source : Le Parisien

Un CV qui colle à la peau

Pour vous permettre d’afficher clairement votre volonté de trouver un emploi, une société de Seattle vous propose de créer des T-shirts avec votre CV imprimé dessus. Vous pouvez décrire en quelques mots votre expérience pro, votre objectif de recrutement et vos hobbies, ou bien choisir une phrase-choc du style “Quand est-ce que je commence ?”.
» Source : TechnoBlog

Le baromètre Rencontres de Focus RH révèle une opinion très tranchée des professionnels du recrutement sur l’utilisation des CV en vidéo. Alors que les candidats essayent de se différencier en adoptant les nouveaux médias pour se présenter au recruteur, le retour n’est pas très bon du côté des entreprises qui reçoivent ce nouveau type de CV.

54% des professionnels interrogés pensent que l’utilisation du CV Vidéo peut favoriser les accusations de discrimination.
50% des professionnels interrogés mettent en cause le temps de visionnage des CV Vidéo, qui rallongent le temps de traitement des candidatures.

Source : Focus RH, enquête réalisée auprès de 379 professionnels RH

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