Chers étudiants et futurs étudiants, c’est le moment de postuler pour les formations de l’année prochaine. Or, personne mieux que vous ne sait pourquoi vous êtes le candidat idéal ! Voici quelques conseils pour personnaliser votre lettre de motivation :
En introduction : présentez-vous
Indiquez quelle formation vous suivez, en quelle année, ou quel diplôme vous avez obtenu.
Exprimez ensuite votre projet :
«Je suis actuellement étudiante en Master 1 de l’Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing (ISTEC). Je souhaiterais compléter ma formation au sein de votre Master Professionnel, option Communication stratégique et marketing à la rentrée prochaine. »
En 1ère partie : pourquoi vous avez le niveau
Donnez des exemples de projets ou d’expérience pour montrer votre motivation et votre assurance :
«J’ai effectué un stage de six mois dans une agence de publicité ou j’ai été en contact avec des clients tels que : Castorama, Nivea, Oasis sur des campagnes nationales. Mon enthousiasme à créer et mettre en place de nouvelles solutions marketing a confirmé mon choix professionnel de devenir chef de publicité. »
En 2ème partie : pourquoi vous choisissez cette formation
Mettez en valeur les caractéristiques de la formation qui vous intéressent :
« Ayant une formation en marketing, il serait enrichissant de la compléter par de la communication stratégique et un stage à l’étranger. Les possibilités qu’offrent votre Master professionnel de par sa réputation et son rayonnement me conduisent à postuler pour l’année 2010-2011. »
Conclusion : montrez votre disponibilité
Enfin, terminez en indiquant votre disponibilité et votre motivation :
« Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et pour vous témoigner toute ma motivation et mon sérieux lors d’un entretien. En espérant que ma candidature retiendra votre attention, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations. »
Pendant très longtemps, CV et lettre de motivation étaient inséparables. Il était inconcevable d’envoyer l’un sans l’autre à un recruteur. Alors que le CV présente de manière factuelle le parcours et le profil d’un candidat, la lettre de motivation doit expliquer en quoi ce profil est en adéquation avec le poste proposé. C’est un discours vendeur qui complète la candidature : aux critères de sélection extraits du CV, le recruteurs peut relier des informations tirées de la lettre de motivation (esprit de synthèse, capacité d’analyse, présentation des idées, perception de soi, etc.). Lorsqu’elle est manuscrite, c’est l’occasion de rajouter au dossier des éléments de graphologie tirés de l’étude de l’écriture.
Mais l’évolution des technologies de la communication met en danger la lettre de motivation. Du fait de l’utilisation massive du courrier électronique, la lettre de motivation est de plus en plus remplacée par un courriel accompagnant le CV en pièce jointe. De plus, les lettres ont tendance à « passer à la trappe » dans les entreprises qui reçoivent plusieurs milliers de candidats : elles sont lues en diagonale par les responsables de recrutement et perdent leur importance dans le processus de sélection. Cette évolution est également accélérée par les sites emploi qui proposent aux internautes de déposer un CV sans forcément donner la possibilité d’y joindre la lettre de motivation. Cette dernière est donc sortie du cadre protocolaire qui la liait au CV dans les démarches de candidature.
Certains secteurs sont toujours attachés à la lettre de motivation : le monde industriel, le luxe… Dès qu’il existe un processus automatisé de gestion des candidatures, elle est pourtant menacée : entreprises multinationales, nouvelles technologies, etc. Si vous décidez d’envoyer une lettre de motivation alors qu’elle n’est pas demandée, soignez la présentation, le papier, les arguments. Personnalisez le courrier pour chaque entreprise, en évitant les généralités qui prouvent que vous n’avez pas travaillé chaque candidature individuellement. Si vous envoyez votre CV par mail, joignez-y toujours quelques mots d’introduction pour l’accompagner. Les envois massifs à plusieurs recruteurs en même temps sont, bien sûr, à bannir.
A la question « Ecrivez-vous encore des lettres de motivation ? », les internautes interrogés sur Lefigaro.fr ont répondu oui à 74% et non à 26 (sondage Le Figaro / Réussir, janvier 2008)
