Vous avez travaillé pendant 20 ans au sein de la même société, et n’avez pas mis à jour votre CV ? Pas de panique, voici les 2 règles d’or pour rendre votre CV efficace aujourd’hui :
1. Changer vos « objectifs » en « compétences ».
Après plusieurs années d’expérience, les recruteurs ne s’intéressent plus à vos objectifs mais à ce que vous avez acquis. Inutile donc, de préciser vos objectifs dans l’entête de votre CV. Créez un sommaire de vos qualifications que vous pourrez nommer « compétences » où vous indiquerez pourquoi vous êtes le candidat idéal. N’oubliez pas d’y inclure vos années d’expérience, les réalisations effectuées correspondant au poste visé et ce qui fait la différence entre vous et le reste des candidats (expérience à l’international, langues, informatique etc.).
2. Décrivez vos réalisations et vos résultats
Dans le corps du CV, la rubrique « expérience professionnelle » apparaît avant « formation » pour les profils plus expérimentés. Sous chaque mission, décrivez vos réalisations avec des chiffres pour quantifier vos résultats. Votre expérience doit être concrète.
Par exemple : Si les recruteurs cherchent quelqu’un pour former des employés et que vous possédez cette compétence, ne vous dites pas qu’un simple « formation de nouveaux employés » va suffir à les convaincre. Vous devez expliquer concrètement et simplement ce que vous avez fait :
Personnalisation des méthodes de formation en interne.
Création d’un programme de formation de 6 semaines pour les nouveaux employés, qui a réduis le turnover de 40%.
Pour ne pas refaire son CV à chaque nouvel emploi, le mieux reste le compte MonCV qui permet de mettre à jour facilement et rapidement son CV et être ainsi réactif sur le marché de l’emploi.
Lorsqu’on termine ses études et que l’on veut se lancer dans la vie active, le CV n’est pas toujours très étoffé : c’est normal, vous débutez ! Même si le recruteur peut comprendre que votre CV ne soit pas celui d’un salarié de 45 ans, vous devez pouvoir tirer votre épingle du jeu, notamment si vous avez fait des stages.
Présentez astucieusement la durée du stage
Un stage, c’est souvent l’occasion de découvrir pour la première fois le monde de l’entreprise. Même si sa durée est limitée, vous y avez sans doute appris beaucoup de choses dont vous pourrez parler dans votre CV. Ne vous sentez pas obligé d’indiquer précisément la durée du stage : vous pouvez arrondir au mois (« janvier – février 2007″, à la place de « 25 janvier – 3 février ») ou à l’année (si votre stage a duré plus de 6 mois). Les dates doivent avant tout servir à positionner une expérience dans la chronologie globale de votre cursus.
Présentez l’entreprise
Si vous n’avez pas fait de stage dans un grande entreprise, il y a de fortes chances pour que le recruteur ne connaisse pas celle dont vous allez parler dans votre CV. Précisez dans ce cas le secteur d’activité, et rajoutez éventuellement quelques informations-clé sur la société (taille sur le marché, Chiffre d’Affaires, récentes acquisitions…). S’il s’agit au contraire d’une multi-nationale, n’hésitez pas à préciser le nom du département ou de la division où vous avez travaillé.
Donnez des détails
Mettez en valeur vos stages en expliquant précisément ce que vous y avez fait. Pas de différence avec la description d’une autre expérience professionnelle : le recruteur doit comprendre comment s’est déroulé le stage, quelles ont été les missions confiées et les résultats obtenus. Mettez en valeur les mots importants dans votre CV avec des effets de style (italique, gras, majuscules).
Synthétisez les acquis du stage
Tout ce qui est présenté dans votre CV doit servir votre candidature. Vous devez donc expliquer clairement les acquis de vos stages, d’un point de vue personnel ou professionnel. Si vous avez effectué beaucoup de stages courts, regroupez ces acquis dans la mesure du possible pour éviter d’être redondant. Cette factorisation vous permettra également de gagner de la place sur votre CV.
