Ne ratez pas le Train de l’égalité des chances qui parcourt la France du 16 au 31 mars. A quai, c’est l’occasion de découvrir des métiers pour s’orienter ou s’ouvrir à de nouveaux horizons professionnels. Des offres d’emploi, d’alternance et de formation feront aussi parti du voyage, organisé par la SNCF et L’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances. Retrouvez dès maintenant toutes les offres d’emploi et réservez votre ticket sur www.train-emploi.fr.

Trouver un emploi, changer de poste, décrocher son premier emploi… A chaque étape de sa vie professionnelle, un candidat peut avoir besoin d’un accompagnement personnalisé pour réussir sa recherche d’emploi.

Dans cette optique, Careerbuilder France, spécialiste du recrutement sur internet en France, France Télévisions, premier groupe audiovisuel français, et Weavlink, réseau social orienté grandes écoles, associent leurs compétences et organisent du 21 au 25 septembre 2009 une semaine dédiée à l’emploi sur Internet : semaine-emploi.com.

Un événement original et unique

La semaine pour l’emploi est un événement unique qui permettra aux recruteurs de s’adresser en direct et d’une manière originale par chat vidéo à des milliers de candidats. Un temps de parole exclusif d’environ une heure leur est réservé pour répondre aux questions des internautes sur les postes à pourvoir dans l’entreprise, la culture d’entreprise, les valeurs…
Chaque jour, deux tchats seront organisés pour les entreprises. Des professionnels du recrutement, des coachs, ainsi que des avocats et des personnalités du monde politique seront également invités à venir échanger pendant cette semaine pour l’emploi.

Un dispositif de communication sans précédent

La semaine pour l’emploi s’adresse à tous les internautes en poste, en veille ou en recherche d’emploi. Pendant ces cinq jours, les plus grandes entreprises des principaux secteurs d’activités seront représentées.
Afin d’assurer une audience conséquente et une visibilité maximale pour les entreprises, la semaine de l’emploi bénéficiera d’une couverture médiatique sans précédent. Des annonces télévisées notamment lors de l’émission « L’emploi par le net » sur la chaîne France 5 sont d’ores et déjà prévues. L’événement sera également mis très largement en avant sur tous les sites du groupe France Télévisions et de CareerBuilder France.

Alors que certains découvrent à peine le CV Web ou le CV Vidéo, d’autres en sont déjà loin et ont trouvé des moyens bien plus originaux pour promouvoir leur candidature. En voici quelques illustrations :

Le CV à consulter sur les pare-brise des voitures

Patrick Ehlinger a lancé une variante du porte-à-porte afin de toucher directement les recruteurs au lieu d’utiliser les canaux traditionnels. Original mais pas forcément efficace, la démarche ne semble pas encore porter ses fruits.
» Source : 20minutes.fr

Emma candidate

Emma, 22 ans, est à la recherche d’un poste en chargée de communication. Devant le peu de moyens mis à sa disposition à l’ANPE, elle décide de monter sa propre opération de communication pour promouvoir sa candidature. Elle décide de surfer sur l’actualité des élections municipales de 2008, et fait campagne pendant plusieurs semaines. Une initiative originale relayée par de nombreux médias, et couronnée de succès puisqu’elle décroche un CDD en avril dernier.
» Visiter le site d’Emma

Des CV au restaurant

Les recruteurs vont-ils apprécier de travailler pendant leur pause-déjeuner ? Un restaurant de Saint-Ouen a lancé une opération originale en partenariat avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi : imprimer des CV sur des sets de table à consulter pendant les repas. Il suffit de laisser ses coordonnées au restaurateur pour entrer en contact avec les candidats. Cette initiative avait déjà été testée l’année dernière et avait permis le recrutement d’une dizaine de personnes.
» Source : Le Parisien

Un CV qui colle à la peau

Pour vous permettre d’afficher clairement votre volonté de trouver un emploi, une société de Seattle vous propose de créer des T-shirts avec votre CV imprimé dessus. Vous pouvez décrire en quelques mots votre expérience pro, votre objectif de recrutement et vos hobbies, ou bien choisir une phrase-choc du style “Quand est-ce que je commence ?”.
» Source : TechnoBlog

Entreprises recherchent commerciaux désespérément
Le Figaro, 7 août 2008
Les besoins en profils commerciaux sont toujours aussi forts, et les candidats manquent. De grands cabinets de recrutement analysent la situation et expliquent comment lutter contre cette pénurie. Découvrez leurs méthodes pour mettre en relation recruteurs et candidats.
» Lire l’article

Les risques du pot au bureau
L’Expansion, 26 mai 2008
Qui n’a jamais participé à un pot d’arrivée ou de départ dans son entreprise ? On oublie que ces événements liés au travail sont souvent arrosés, notamment pendant les heures de travail. Il y a donc des risques à prendre en compte lorsqu’on les organise ou qu’on y participe.
» Lire l’article

Comment financer son bilan de compétences ?
L’Expansion, 4 mars 2008
Au cours de la vie active, il peut s’avérer très utile de faire le point sur son projet professionnel, ses compétences et ses acquis. Découvrez quelques façons de financer cet accompagnement professionnel et pédagogique.
» Lire l’article

L’INSEE a récemment publié les résultats de son Enquête Emploi qui dresse un panorama du marché du travail en France Métropolitaine pour l’année 2007. Voici quelques enseignements de cette étude.

La population totale de France Métropolitaine en âge de travailler (15 ans et plus) se répartit en deux catégories :
- la population active (27,8 millions de personnes) regroupe ceux qui ont un emploi et ceux qui sont au chômage ;
- la population inactive (21,6 millions de personnes) regroupe ceux qui ne travaillent pas, ne recherchent pas activement un emploi ou ne sont pas disponibles pour en occuper un (notamment les étudiants ou les retraités).

Répartition en milliers de personnes

Alors que la durée de travail légale est de 35 heures en France, la moyenne pondérée est de 37,9 heures pour une semaine normalement travaillée. Cette moyenne masque cependant de gros écarts en fonction des catégories socio-professionnelles.

Retrouvez l’intégralité de l’étude en cliquant ici.