L’association A compétence égale qui réunit plus de 800 recruteurs
a élaboré une charte “réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement”.
Pour que les demandeurs d’emploi soient jugés uniquement sur leurs compétences et non sur leur vie privée, les signataires de cette charte (chefs d’entreprise et cabinets de recrutements) s’engagent à :

 “Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination.”