Une reconversion professionnelle vous tente, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Le site jemereconvertis.fr lancé par cadremploi vous donne clés et astuces pour une reconversion professionnelle réussie tout en limitant les prises de risques.
Le web 2.0 est l’internet participatif que nous connaissons aujourd’hui. Les contenus sont générés par les utilisateurs sur Msn, Linkedin, Myspace, Facebook, Over-blog… Au point qu’il n’est plus envisageable de chercher un emploi sans ces outils. Mais comment sortir du lot et les utiliser au mieux de leurs capacités ?
Comment être présent sur le web?
L’incontournable : les cvthèques. Ces lieux prévus pour l’hébergement de CV sont consultables par les sociétés. Ce sont alors des robots qui vont sélectionner en fonction de mots clés les cv correspondants à la demande des recruteurs. A vous donc de vérifier que tous ces hameçons sont bien en nombre suffisant dans votre CV. Mais il existe aussi des outils qui vous permettent de créer un mini site dédié à votre profil. C’est le cas du CV-web sur monCV.com. Plus ergonomique que le simple copier-coller de votre CV papier, il a aussi le mérite de favoriser votre propre référencement. Il vous reste alors à multiplier les liens avec les plateformes Linkedin et Viadeo par exemple, et vous serez sur la bonne voie !
Sur Internet de nouvelles annonces paraissent en permanence et ce flux continu d’information est difficile à canaliser. Alors pour ne pas louper une offre intéressante, il existe sur certains sites d’emploi des alertes mails ou sms.
Comment maîtriser son image sur le web ?
La première impression d’un recruteur sur un candidat influe de manière décisive sur l’obtention d’un poste. Attention donc à ce qu’il ne tombe pas sur des infos trop privées qui pourraient nuire à votre sérieux pour un poste ! Penser à privatiser votre profil Facebook ou à créer des « listes d’amis », est un bon début. L’avantage de ce réseau social concerne les pages fans et applications qui aident à construire un réseau de contact. C’est le rôle de Linkedin ou Viadeo qui assurent pour cela à leur membre un profil professionnel tourné vers leurs compétences . Une image sérieuse séduira un employeur tant par les expériences mises en valeur que par la réactivité du candidat à utiliser à profit des outils numériques. La participation active à des groupes est un plus, qui vous permettra de mettre en valeur vos savoir-faire. Un CV web à jour permettra également d’acquérir un bon profil sur le net. Ainsi, si le choix devait s’effectuer entre deux candidats, celui qui saura maîtriser son image sur le web aura un atout de plus de son côté.
Être visible et actif sur le net est donc un véritable atout. Emparez vous de ce que le web vous propose, sans oublier de mettre entre parenthèse, au moins le temps de votre recherche, votre blog sur les soirées entre copains !
Le salon de l’emploi public des 18,19 et 20 mars est dédié spécifiquement à la formation et au recrutement. Il donne rendez-vous à Paris, Porte de Versailles aux fonctionnaires en recherche de mobilité, aux demandeurs d’emplois ou aux étudiants envisageant d’exercer l’un des 500 métiers qu’offre la Fonction publique. L’accès est gratuit, retrouvez toutes les infos en cliquant ici.
Les Investissements Directs Étrangers (IDE) à l’origine de 639 projets ont généré 29 889 emplois en France en 2009. Les 3 premiers investisseurs sont l’Allemagne (113 projets), les États-Unis (106 projets) et l’Italie (56 projets). La France obtient ainsi la 3ème place parmi les pays d’accueil des IDE dans le monde en 2009.
Le label Top Employeur 2010 est decerné à (dans l’ordre alphabétique) :
-
* Acergy France
* Areva
* Bouygues Telecom
* British American Tobacco France
* Caisse d’Epargne
* Canon France
* Carrefour
* Dexia Crédit Local
* Groupe Soparind Bongrain
* Heineken France
* Kimberley Clark
* La Poste
* McDonald’s France Services
* Orange
* Saipem
* SAS Institut France
* Schindler
* Siemens
* Sybase
* Ubisoft
Seules ces 20 entreprises analysées par l’institut CRF, ont répondues aux critères de :
-
* gestion des ressources humaines
* rémunération
* conditions de travail
* culture d’entreprise
* évolution professionnelle
Féminisation des emplois
mars 8th, 2010 Posted in Divers
Les professions du droit, de la communication ou de la médecine sont aujourd’hui occupées majoritairement par des femmes. Il y a 40% de femmes ingénieurs ou cadres ingénieures fraîchement sorties de l’école, contre 9% auparavant. Espérons que la 7ème lois en faveur de l’égalité salariale promise par le ministre du travail permettra d’annuler les 10% de différence de salaire entre les deux sexes, à poste équivalent… suite courant 2010.
Les salariés des 90 000 entreprises des Services de l’automobile bénéficient du plan “Compétences-Emplois”. Ce plan, mis en place le 11 février par le Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi Laurent Wauquiez, propose 60 formations spécifiques prises en charge à 100%. Retrouvez l’ensemble des formations sur www.compétences-emplois.org.
Ne ratez pas le Train de l’égalité des chances qui parcourt la France du 16 au 31 mars. A quai, c’est l’occasion de découvrir des métiers pour s’orienter ou s’ouvrir à de nouveaux horizons professionnels. Des offres d’emploi, d’alternance et de formation feront aussi parti du voyage, organisé par la SNCF et L’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances. Retrouvez dès maintenant toutes les offres d’emploi et réservez votre ticket sur www.train-emploi.fr.
Des recruteurs seront présents jeudi 18 mars sur le parvis de la Défense lors du PASS POUR L’EMPLOI – Rencontres entreprises et handicap. L’objectif de ce forum de recrutement est d’accompagner les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. 100% accessible, des guides édités en braille, des conférences traduites pour les sourds et malentendants et des fauteuils roulants seront mis à la disposition du public. Pensez bien à vous munir de votre CV lors de votre rencontre avec les recruteurs. Les entreprises présentes et les informations pratiques sont sur le site de PASS POUR L’EMPLOI.
Le Parc Astérix recrute 1200 postes saisonniers (CDI de 5 mois) pour l’ouverture le 03 avril. Restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique : un large panel de métiers est proposé aux débutants et aux plus qualifiés. En appelant le pôle emploi de Creil au 03.44.27.36.80, vous serez conviés aux sessions de recrutement par simulation. Des exercices mesurant vos habiletés sur le terrain privilégieront vos aptitudes à vos qualifications. Cette méthode de recrutement laisse ainsi sa chance aux CV les plus démunis !
Plus de renseignement sur le site de recrutement du Parc Astérix.
Le CV vidéo ne fait pas son show
février 26th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Le CV vidéo, présenté l’année dernière comme la révolution du CV papier, n’a pourtant pas fait un carton attendu. Difficile d’être acteur-réalisateur, comme en témoignent le buzz des CV vidéos moqués et parodiés. Les CV vidéos les plus pertinents sont pour les métiers créatifs liés à la publicité, au web ou à la communication… A éviter pour les consultants financiers !
Si toutefois vous souhaitiez vous lancer dans l’aventure, faîtes attention à la qualité de la lumière, du cadrage et de la prise de son. La plupart des recruteurs n’ayant pas le temps de les regarder y trouveraient un intérêt si le propos mettait en valeur le CV . Finalement, pour être sûre de mettre toutes les chances de son côté, rien ne vaut l’envoi du CV en PDF ou du CV papier !
L’emploi au Salon de l’agriculture
février 25th, 2010 Posted in Actualités Emploi
L’Association nationale emploi formation en agriculture sera présente au Salon international de l’agriculture du 27 février au 7 mars à Paris, porte de Versailles. Dans l’espace “emploi-formation”, vous découvrirez les métiers de paysagiste, œnologue, maraîcher etc. Vous aurez l’occasion de discuter avec des conseillers de votre recherche d’emploi ou encore des formations agricoles possibles dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Le programme des activités proposées par l’Anefa ainsi que de nombreuses offres d’emploi en production agricole sont sur le site www.anefa.org.
Les stages et les expériences professionnelles constituent l’élément le plus déterminant pour les recruteurs ; d’après l’étude réalisée par IFOP à la demande de la Banque d’épreuves communes Passerelle ESC.
Le critère de l’expérience est en hausse de 91% par rapport à la même étude menée l’année passée. Les qualités les plus convoitées par un recruteur sont :
Mettre en valeur ses expériences et son savoir-faire technique tout en étant à l’aise oralement sont donc les clés pour entrer dans le monde du travail.
Le secteur de l’immobilier se remet doucement de la crise subie de plein fouet. Le groupe Guy Hoquet, s’apprête à créer 500 postes d’agents immobiliers et d’assistants. Affirmant sa capacité à former du personnel en interne, il souhaite embaucher des jeunes et des moins jeunes avec ou sans expérience.
Groupama prévoit d’embaucher 12 000 personnes en France d’ici à 2012, dont 3 000 cette année. Cette offre provient d’une forte croissance de la branche qui a doublé son chiffre d’affaires en dix ans. Ce plan de recrutement compte 65% de commerciaux, mais les métiers de l’assurance, de l’assistance, de la finance, du marketing et de l’informatique intéressent également le groupe.
Le job d’été est la solution pour financer ses études, ses vacances, son permis de conduire ! Dans le cas d’un premier boulot, n’hésitez pas à mettre dans votre CV les stages que vous auriez faits et les loisirs qui vous caractérisent. Certains sites sont spécialisés dans les offres d’emplois saisonniers mais vous en trouverez également sur Pôle emploi ou le CRIJ de votre région. N’hésitez pas à vous lancer dans la candidature spontanée en hôtellerie-restauration dans les régions touristiques ou pour la cueillette de fruits et légumes dans le sud de la France. La grande distribution ou l’animation auront aussi quelques postes à offrir, alors à vos CV !
Offres d’emploi de cadres : + 14 %
février 19th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Les offres d’emploi de cadres sur Internet ont augmenté de 14 % en janvier 2010 par rapport à janvier 2009, selon l’indice mensuel de l’Apec. Le volume d’offres pour les fonctions commercial-marketing évolue de 45 % tandis que le secteur de l’informatique augmente seulement de 7 %.
Nouvelles mesures d’aide à l’emploi en Avril ?
février 19th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Nicolas Sarkozy a proposé lundi aux partenaires sociaux de faire un point sur les différents dispositifs de soutien à l’emploi “au cours d’une réunion qui pourrait avoir lieu en avril”. Il propose que le secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, M. Wauquiez “engage rapidement une concertation avec les partenaires sociaux de l’UNEDIC (Union Nationale interprofessionnelle pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce)”. La priorité porterait sur la situation des chômeurs en fin de droits qui pourraient être un million à la fin de l’année prochaine, soit 200.000 de plus qu’avant la crise.
Découvrez l’application monCV sur Facebook
février 16th, 2010 Posted in Actualités Emploi, Conseils sur le CV, Gestion de carrière, Trouver un emploi
MonCV on Facebook
Cette application monCV permet de diffuser votre CV sur votre profil Facebook. En recherche d’emploi, lier sa vie personnelle et professionnelle permet de multiplier les chances de rencontrer son futur employeur. Diffuser son CV sur Facebook, c’est profiter du plus important réseau social pour mettre en valeur ses compétences. L’onglet dédié à votre CV se trouve en évidence, directement sur votre profil. Pour utiliser l’application, il vous suffit d’entrer les identifiants de votre compte monCV : votre Cv se chargera automatiquement.
Concentration des emplois dits “intellectuels” dans les grandes villes
février 15th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Selon une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) publiée ce mois, les grandes villes concentrent les emplois liées aux fonctions de :
- gestion
- commerce inter-entreprise
- culture-loisirs
- prestations intellectuelles.
Le nombre d’emplois de ces fonctions est proportionnel à la taille de la ville où ils sont exercés. Cela s’explique par la qualité du réseau de transport, la taille du bassin de l’emploi, la présence de services rares et de main d’oeuvre qualifiée dans les grandes agglomérations.
Posez toutes vos questions sur la formation continue
vendredi 12 février de 11h15 à 12h15
sur le forum de France 5 emploi.
Vous êtes jeune salarié ou demandeur d’emploi ? Vous voulez vous professionnaliser pour vous insérer rapidement sur le marché du travail ? C’est possible avec la formation continue. Posez vos questions dès maintenant au conseiller référent emploi au CIDJ qui animera le chat.
Clubs de chercheurs d’emploi : quand l’union fait la force
février 9th, 2010 Posted in Trouver un emploi
Pour lutter contre la solitude de la recherche d’emploi, des clubs de chercheurs d’emploi ont vu le jour un peu partout en France. Des demandeurs d’emploi s’unissent en petits groupes pour partager leurs expériences, rompant ainsi avec l’isolement du quotidien et favorisant leur intégration dans le monde du travail.
A l’intérieur de ces clubs publics ou privés, quotidiens ou hebdomadaires et le plus souvent gratuits, les membres s’entraînent à prendre la parole en public. Ils formulent clairement leur candidature, se présentent et mettent en avant leurs compétences dans les conditions d’un entretien d’embauche. La confrontation des différentes approches des membres permet à chacun de prendre du recul par rapport à sa propre méthode.
Sortir de chez soi pour se consacrer à sa recherche d’emploi permet de retrouver un vrai rythme de travail. Cela rend possible l’activation d’un réseau de contacts professionnels (notamment dans les clubs spécialisés par métiers) en multipliant ainsi les chances de rencontrer son futur employeur.
Ces clubs sont encadrés par des professionnels de l’emploi (psychologues, professionnels des ressources humaines) qui font progresser les demandeurs d’emploi dans leur recherche. Leurs conseils et soutien redonnent courage et espoir. Or, un candidat motivé et qui a confiance en lui sera d’autant plus convaincant auprès d’un employeur.
Enfin une baisse du chômage
février 5th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le nombre de chômeurs a baissé en France de 18 700 sur le mois de décembre. Cela représente 0,7% des 2,61 millions de demandeurs d’emploi et reste très encourageant car le chômage était en hausse continue depuis juin dernier. Par contre, le nombre de personnes en activité réduite à augmenté de 8600 pour atteindre 3,82 millions.
Un nouveau CDD sur le marché
février 4th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le CDD-OD ou contrat à durée déterminée à objet défini s’adresse aux cadres et ingénieurs pour une durée comprise entre 18 mois et 3 ans. Il doit comporter clairement l’objet du recrutement et prévoit de verser à l’employé une indemnité de 10% de sa rémunération totale brute si il ne débouche pas sur un CDI. Ce contrat s’adapte bien à des expérimentations de services dans les entreprises, qui ne peuvent le proposer qu’après avoir signé un accord de branche, de groupe ou d’entreprise. Cependant, très peu d’accords de ce type ont été signés jusqu’à présent.
En 2010, l’enseigne Monoprix (Monop, Dailymonops…) recruterait 2000 employés en contrat à durée indéterminée.
Tous les profils intéressent ce recruteur qui a besoin de postes d’encadrement (chefs de rayon, responsables de magasin, managers commerciaux), d’experts métiers (bouchers, charcutiers, poissonniers) et d’employés sans qualification qui bénéficieront d’une formation en interne (hôtes, hôtesses de caisse, employés commerciaux).
Cliquer ici pour voir l’interview sur le site de pôle-emploi
vie privée / vie publique sur Internet
janvier 27th, 2010 Posted in Actualités Emploi
L’association A compétence égale qui réunit plus de 800 recruteurs
a élaboré une charte “réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement”.
Pour que les demandeurs d’emploi soient jugés uniquement sur leurs compétences et non sur leur vie privée, les signataires de cette charte (chefs d’entreprise et cabinets de recrutements) s’engagent à :
“Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination.”
Posez toutes vos questions à des experts du recrutement
vendredi 29 janvier 2010 à 14h30
sur le chat forum de FRANCE 5 EMPLOI
(cliquer ici pour accéder au forum)
Quelles sont les attentes des recruteurs ? Où trouvent-ils les bons profils ?
Comment sont traitées les candidatures ?
Pour répondre à vos questions en direct, ces spécialistes du recrutement seront présents sur le forum :
- Henri Floret, consultant Associé dans un cabinet de conseillers de direction, spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants pour ORES SEARCH,
- Alain Loosveldt, consultant RH et directeur de la société ACV Consulting, conseil et accompagnement de cadres et assimilés,
- Jérôme Burgaud, co-gérant / co-créateur et Directeur de l’entreprise CEREALOG.
Salon de l’emploi dans les hauts-de-Seine
janvier 25th, 2010 Posted in Actualités Emploi
A ne loupez pas le si vous habitez les Hauts-de-Seine!
8ème Carrefour de l’emploi
27 et 28 janvier à Courbevoie dans les Hauts-de-Seine
La première journée sera consacrée à l’emploi des jeunes et l’alternance. La seconde accueillera tous les candidats avec un espace dédié aux plus de 45 ans.
Cliquez ici pour en savoir plus
Salons de recrutement 2010
janvier 20th, 2010 Posted in Salons de l'emploi 2010
Les salons de recrutement permettent la rencontre directe entre un recruteur et un demandeur d’emploi. C’est l’occasion d’affiner votre CV et de mettre en valeur vos compétences lors de pré-entretiens d’embauche. Retrouvez dans notre article « Se préparer aux salons de recrutement » tous les conseils pour être efficace le jour J et trouver un emploi.
Janvier
Salon pyrénéen des métiers
21 janvier à Lourdes
3e édition
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Février
Job Rencontres MARSEILLE
jeudi 4 février 11e édition
Parc Chanot – Marseille
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Salon emploi senior
Jeudi 11 février
Grande halle de la Villette – Paris 19e
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Paramédical – Le salon Emploi des Infirmiers
Mardi 17 février 21e édition
Espace Champerret – Paris 17e
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Carrefours Emploi Essonne
Jeudi 18 février
Arènes de l’Agora – EVRY 2
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Forum des Télécommunications
Jeudi 18 février
Porte de Versailles Hall 2.1 – Paris
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Forum de l’entreprise et de l’emploi
Jeudi 25 février
Hippodrome – 59704 Marcq en Baroeul
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Mars 2010
Salon de l’hôtellerie et de la restauration
Mardi 2 mars 7e édition
Centre international de Deauville
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Salon de l’évolution professionnelle MARSEILLE
Samedi 6 mars 2010
Rond point du Prado – Marseille
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Salon Emploi en Seine
Jeudi 11 et vendredi 12 mars
Parc d’expo – Rouen
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Job Salon Fonctions Commerciales LILLE
Vendredi 12 mars – 3e édition
Grand Palais – Lille
En savoir plus
Salon pour l’emploi de Granville
Vendredi 12 mars 10e édition
Agora 361 – Granville
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Forum emploi/handicap 
jeudi 18 mars
Parvis de la Défense – La Défense
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Salon emploi fonction publique
Les 18, 19 et 20 mars
Porte de Versailles – Paris
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Salon Top technicien à l’Alternance
Mardi 23 mars
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Salon de l’ emploi : hôtellerie, restauration et tourisme
Mardi 23 mars
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Job Salon Banque Finance Assurance
Mardi 23 mars 7e édition
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Job Salon Distribution
Mardi 23 mars 20e édition
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Avril 2010
Paris de la diversité et du premier emploi
Jeudi 1er avril 2010, de 10h à 19h
Cité des sciences et de l’industrie, Espace Condorcet – Paris
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Carrefour des Carrières commerciales + Job Salon Distribution
Mercredi 7 avril 18e édition
Palais des Congrès – Lyon 6e
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Télécharger votre invitation
Salon de l’emploi des Techniciens
Jeudi 8 et vendredi 9 avril
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Forum emploi dédié aux services à la personne
Mercredi 7 avril 2010 de 9h à 17h
Mairie du 9ème, salle Rossini – Paris
Salon des métiers du grand âge
Mercredi 7 et jeudi 8 avril 2010 de 10h à 18h
Cité des sciences et de l’industrie, Espace Condorcet – Paris
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Forum Initialis
Salon de recrutement des BAC + 2 / + 3 de la fonction commerciale
Jeudi 8 avril 2010, de 9 h à 18 h
Paris Expo – 1 place de la Porte de Versailles, Paris
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Forum Emploi du CAP/BEP au BAC+2
Jeudi 8 avril 2010 de 9h à 17h
Mairie annexe du 14ème – Paris
Salon du recrutement et de l’emploi informatique pour les ingénieurs & Informaticiens
Jeudi 9 avril 2009, de 11h à 21h
CNIT – La Défense
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Salon emploi des seniors
Mardi 13 avril 2010 de 9h à 19h, Mercredi 14 avril 2010, de 9h à 17h30
Cité des sciences et de l’industrie, Espace Condorcet – Paris
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Mai 2010
Carrefour des Carrières Commerciales
Mardi 4 mai 60e édition
Espace Champerret – Paris 17e
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Salon de l’emploi et de la création d’activités
Jeudi 20 mai 18e édition
Aiseau – Presles
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Juin 2010
Paramédical – Le salon Emploi des Infirmiers
Mercredi 9 juin 22e édition
Espace Champerret – Paris 17e
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Salon des 10 000 emplois
Mercredi 8 juin 11e édition
Espace Champerret – Paris 17e
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Septembre 2010
Caravane des Entrepreneurs
Vendredi 3 septembre
Place de la défense – La défense
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Caravane des Entrepreneurs
Samedi 4 septembre
place de l’hôtel de vile – Issy-les-Moulineaux
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Salon des 1000 emplois Lille
Mercredi 8 septembre 2e édition
Grand Palais – Lille
En savoir plus
Paramédical – Le salon Emploi des Infirmiers
Mercredi 15 septembre 23e édition
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Job Salon Relation Client
Jeudi 16 septembre 6e édition
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Carrefour des Carrières Commerciales
Jeudi 16 septembre 61e édition
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Salon de l’ emploi : hôtellerie, restauration et tourisme
Le 21 septembre
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Job Rencontres Bordeaux
Mardi 21 septembre 3e édition
Hangar 14 – Bordeaux
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CAO emplois
Mercredi 22 septembre 5e édition
Cnit – La défense
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Caravane des Entrepreneurs
Mercredi 22 septembre
Centre commercial Evry2 – Evry
En savoir plus
Caravane des Entrepreneurs
Jeudi 23 septembre
Paris 14ème arrondissement
En savoir plus
Caravane des Entrepreneurs
Samedi 25 septembre
Boulogne Billancourt
En savoir plus
Octobre 2010
Job Rencontres Lyon
Mardi 5 octobre 19e édition
Palais des Congrès – Lyon 6e
En savoir plus
Job Rencontres Marseille
Mardi 12 octobre 12e édition
Parc Chanot – Marseille
En savoir plus
Novembre 2010
Job Salon Distribution
Mardi 9 novembre 21e édition
Espace Champerret – Paris 17e
En savoir plus
Qui seront les recruteurs de 2010?
janvier 20th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le palmarès Réussir 2010 (publié par Le Figaro et L’Express) nous indique que le mouvement de recrutements en France reste en marche avec ces prévisions pour 2010 :
McDonald’s – 15 100 embauches
GDF Suez – 13 600 embauches
Veolia Environnement – 10 000 embauches
sncf – 6500 embauches
carrefour – 6000 embauches
EDF – 3000 embauches
Areva – 2500 embauches
bnp paribas – 3000 embauches
Crédit agricole – 4000 embauches
Le secteur de l’automobile n’a pas souhaité être interrogé sur cette enquête.
La semaine pour l’emploi
septembre 18th, 2009 Posted in Actualités Emploi
Trouver un emploi, changer de poste, décrocher son premier emploi… A chaque étape de sa vie professionnelle, un candidat peut avoir besoin d’un accompagnement personnalisé pour réussir sa recherche d’emploi.
Dans cette optique, Careerbuilder France, spécialiste du recrutement sur internet en France, France Télévisions, premier groupe audiovisuel français, et Weavlink, réseau social orienté grandes écoles, associent leurs compétences et organisent du 21 au 25 septembre 2009 une semaine dédiée à l’emploi sur Internet : semaine-emploi.com.
Un événement original et unique
La semaine pour l’emploi est un événement unique qui permettra aux recruteurs de s’adresser en direct et d’une manière originale par chat vidéo à des milliers de candidats. Un temps de parole exclusif d’environ une heure leur est réservé pour répondre aux questions des internautes sur les postes à pourvoir dans l’entreprise, la culture d’entreprise, les valeurs…
Chaque jour, deux tchats seront organisés pour les entreprises. Des professionnels du recrutement, des coachs, ainsi que des avocats et des personnalités du monde politique seront également invités à venir échanger pendant cette semaine pour l’emploi.
Un dispositif de communication sans précédent
La semaine pour l’emploi s’adresse à tous les internautes en poste, en veille ou en recherche d’emploi. Pendant ces cinq jours, les plus grandes entreprises des principaux secteurs d’activités seront représentées.
Afin d’assurer une audience conséquente et une visibilité maximale pour les entreprises, la semaine de l’emploi bénéficiera d’une couverture médiatique sans précédent. Des annonces télévisées notamment lors de l’émission « L’emploi par le net » sur la chaîne France 5 sont d’ores et déjà prévues. L’événement sera également mis très largement en avant sur tous les sites du groupe France Télévisions et de CareerBuilder France.
La reconversion est une période charnière dans tout parcours professionnel. Mais le candidat qui cherche un nouvel emploi après un tel virage ne doit pas se sentir désarmé au moment de refaire son CV : l’objectif est de justifier le changement sans renier son métier d’origine.
Dans le titre du CV
Plutôt que de laisser le recruteur partir à la chasse aux indices, mieux vaut être clair dès le début. Cela lui permettra ainsi de prendre connaissance du contenu du CV en l’analysant à la lumière de cette reconversion professionnelle. Vous pouvez indiquer dans le titre du CV votre nouveau métier, et l’accompagner par une courte description précisant que vous avez opéré une reconversion professionnelle. Le terme « reconversion » a d’ailleurs des synonymes et peut être exprimé de façon différente : repositionnement métier, nouveau projet professionnel… A vous de choisir le terme qui colle le mieux à votre parcours personnel et à la façon dont vous vivez cette reconversion.
Dans la rubrique « Formation »
Si votre reconversion professionnelle a fait l’objet d’une formation complémentaire, vous devez la décrire du mieux possible dans cette rubrique. Même s’il s’agit d’une formation acquise dans le cadre d’un poste précédent (formation continue, Executive MBA, utilisation du DIF…) vous avez intérêt à la présenter ici. Vous montrez ainsi au recruteur que cette reconversion est mûrement réfléchie, et que vous vous êtes donné les moyens de la réaliser. Ne soyez pas avare de détails : décrivez le contexte, expliquez le contenu et précisez les acquis. La reconversion ne doit pas être un objectif vague et lointain : elle doit s’appuyer sur des preuves concrètes de changement que vous devez mettre en valeur dans le CV.
Dans la présentation de vos compétences
Lorsqu’il cherche à présenter une reconversion professionnelle dans un CV, le candidat tente souvent de faire table rase de son passé professionnel, en minimisant son importance. C’est une erreur : il faut au contraire valoriser et justifier la reconversion en montrant que certaines compétences acquises précédemment serviront dans ce nouveau projet professionnel. Créez pour cela une rubrique dédiée dans votre CV, pour faire la synthèse des compétences que vous possédez. Présentez d’abord celles que vous pourrez mettre en pratique dans votre futur poste. Classez-les par thématiques (Management, Gestion de projet, Compétences opérationnelles, Développement commercial…) et justifiez-les par une courte description ou quelques chiffres clé (nombre de personnes encadrées, croissance d’un chiffre d’affaires, etc.)
Dans l’ordre des rubriques
En France, le CV présente traditionnellement ses rubriques dans l’ordre suivant : Formation, Expériences Professionnelles, Compétences. L’objectif du CV étant toujours de mettre en valeur le profil du candidat, une reconversion professionnelle demande parfois un réajustement du contenu :
- Commencez toujours par la rubrique de Titre (en-dessous de l’état civil).
- Si vous avez suivi une formation ou obtenu un diplôme pour préparer la reconversion, présentez ensuite la rubrique « Formation » puis la rubrique « Compétences ».
- Sinon, faites directement suivre la rubrique de Titre par la rubrique « Compétences », et choisissez ensuite l’ordre « Expériences Pro » / « Formation » en fonction de ce qui vous met le mieux en valeur dans le CV.
CV : les 5 règles d’or en vidéo
juillet 2nd, 2009 Posted in Conseils sur le CV
Nous avons récemment été sollicités par notre partenaire JobTeaser.com pour donner quelques conseils de création de CV en vidéo. Voici les premiers résultats de cette collaboration :
On a souvent tendance à penser que le projet professionnel s’exprime seulement dans la rubrique du même nom. C’est une erreur, car le recruteur qui découvre un CV cherche tout au long de sa lecture des indices et des informations pour valider ce projet, ce choix de carrière. Petite revue des éléments à ne pas négliger.
Dans le titre du CV
La rubrique de titre du CV est généralement située après l’état civil et avant la première rubrique du document. C’est justement son rôle que de permettre au candidat de présenter clairement une idée, un objectif, un projet professionnel. Le CV ne doit pas être un « jeu de piste » pour le recruteur : découvrir le projet professionnel dès le début facilitera ensuite sa lecture et la formation de son jugement. Utilisez un titre ou une formule-clé plutôt qu’une phrase : c’est moins long et c’est plus direct. « Expert-comptable spécialiste des normes IFRS » ou « Assistante de direction bilingue » : ce type d’accroche peut être accompagné d’un sous-titre pour indiquer une ou deux informations qui vous semblent incontournables dans votre CV (une compétence particulière, la connaissance d’un secteur d’activité, le type de contrat ou le régime de travail recherché…).
Dans la rubrique « Formation »
Si le projet professionnel peut prendre forme au cours d’une carrière, il naît souvent pendant la formation et permet l’orientation de l’étudiant vers les études adéquates. Vous devez essayer de faire ressortir de votre formation les éléments directement en rapport avec ce choix professionnel. Un apprenti en carrosserie mettra en valeur sa période d’alternance et ce qu’il y a appris du monde de la réparation automobile. Un étudiant en école de commerce mentionnera un cursus spécialisé ou une chaire d’enseignement en lien avec le poste qu’il recherche.
Profitez de la description d’une formation pour la présenter sous son « bon profil », de façon à créer une cohérence avec le projet professionnel que vous revendiquez. Si vous avez opéré une ré-orientation, peut-être avez-vous repris des études ou profité de votre DIF (Droit Individuel à la Formation) et c’est ici que vous devez la présenter.
Dans la rubrique « Expériences professionnelles »
C’est bien sûr dans cette rubrique que votre projet professionnel doit particulièrement s’exprimer aux yeux du recruteur. Peaufinez la description de vos expériences pour montrer d’une part que votre parcours a conforté votre choix de carrière, d’autre part que ce projet professionnel se concrétise dans les compétences et les qualités que vous avez acquises en entreprise.
Si vous avez débuté avec un régime d’intérimaire, que vous avez ensuite décroché un CDD puis un CDI, c’est le signe que votre travail a été reconnu par votre employeur. Regroupez la description de vos missions de façon thématique pour faire ressortir des mots-clé associés à votre projet professionnel : gestion de la clientèle, audit des processus, optimisation du chiffre d’affaires, gestion de projet…
Si vous êtes jeune diplômé, mettez en avant vos stages et/ou apprentissage pour expliquer à partir de quoi vous avez construit ce projet professionnel naissant.
Dans la présentation de vos compétences
Si vous utilisez des rubriques spécifiques pour parler de vos compétences, c’est aussi à cet endroit que votre projet professionnel peut s’exprimer. Un informaticien prendra soin d’expliquer dans la rubrique « Compétences informatiques » à quelles occasions il utilise tel logiciel ou tel langage de programmation. Un responsable « import-export » justifiera son niveau d’anglais en prenant appui sur des situations concrètes en entreprise (relations avec une filiale à l’étranger, négociations avec les transporteurs internationaux…). Vous devez prouver à quel point votre profil professionnel et votre projet professionnel sont cohérents l’un avec l’autre.
On aurait tendance à penser qu’un bon CV doit pouvoir convenir à n’importe quelle candidature, du moment que le profil et le poste correspondent. Erreur ! Il y a plusieurs façons de présenter son CV pour l’adapter à une offre, un profil ou une entreprise. L’objectif est de faire ressortir du CV les éléments essentiels de l’offre à laquelle on répond.
Tirez parti de l’annonce
Lisez attentivement le texte de l’annonce pour laquelle vous postulez : vous y trouverez tous les points-clé que vous devez mettre en avant dans votre CV pour prouver au recruteur que vous avez bien le profil requis. Si l’on vous demande la connaissance d’un secteur particulier ou une compétence technique précise, demandez-vous où et comment les présenter dans le CV : dans la partie formation ? Dans les expériences professionnelles ? Faut-il ajouter une rubrique “Compétences” ? Ces informations n’auront peut-être pas besoin d’apparaître dans la version générique de votre CV, mais elles seront indispensables pour LA candidature que vous préparez.
Adaptez votre formation
La rubrique “Formation” d’un CV se résume trop souvent à une liste d’établissements ou de diplômes. Profitez-en pour illustrer votre cursus avec des informations en rapport avec l’annonce pour laquelle vous postulez. Parlez de votre mémoire sur le phénomène web 2.0, d’un cycle de conférences suivi sur le développement de la force de vente ou d’une spécialisation en droit des contrats. Il faut parfois faire le tri dans un CV pour rester synthétique : choisissez intelligemment les informations que vous présenterez au recruteur.
Présentez le bon côté de vos expériences professionnelles
Ce n’est pas évident de résumer plusieurs années de responsabilités en quelques lignes sur un CV. Là encore, privilégiez les informations susceptibles d’intéresser le recruteur. Si vous postulez pour un poste de management, n’oubliez pas de préciser pour chaque expérience le nombre de personnes que vous avez encadré. Si les missions que l’on pourrait vous confier ne demandent aucune maîtrise d’une langue étrangère, ne vous attardez pas sur cet aspect de votre parcours professionnel. L’objectif n’est pas de cacher certaines informations, mais de ne pas leur donner trop de place dans le CV si ce n’est pas un élément-clé de votre candidature.
Choisissez judicieusement vos centres d’intérêts
Cette rubrique a tendance à être sous-estimée dans un CV, mais peut avoir un intérêt stratégique pour certaines candidatures. Vous pouvez, par exemple, justifier un intérêt culturel ou une pratique particulière : quoi de plus normal pour travailler dans un musée que de s’intéresser à l’art ? Quoi de plus intéressant pour un équipementier sportif que de recruter un ancien sportif de haut niveau ? Les plus petits détails peuvent parfois peser lourd dans la décision finale. Rien ne doit être superflu ou négligé dans votre CV : il doit être entièrement dédié à votre candidature.
Le recruteur qui consulte un CV va d’abord chercher à reconstruire le parcours du candidat, depuis sa première formation jusqu’à sa dernière expérience professionnelle. Comment faire en sorte qu’un trou dans la chronologie ne saute pas aux yeux du lecteur et ne desserve pas la candidature ?
Ne cherchez pas à masquer un trou dans la chronologie
“L’absence a des torts que rien ne défend.” Si un recruteur constate un trou dans la chronologie d’un CV, son attention va irrémédiablement se porter dessus. Il va naturellement tenter de comprendre ce qui se cache derrière cette absence d’information. Et comme l’on n’a pas intérêt à dissimuler ce qui met en valeur une candidature, le recruteur risque de transformer cette attention en méfiance, voire en rejet.
Le premier conseil à retenir est donc de toujours prendre les devants en annonçant “l’incident de parcours”. D’autant plus que cette information finira fatalement par se savoir ; si vous avez avancé dans le processus de sélection, la découverte peut être encore plus dommageable pour vous.
Arrondissez les dates
L’objectif du CV n’est pas de présenter mois après mois votre activité scolaire ou professionnelle : c’est de donner une vision générale, de faire la synthèse d’un parcours. Si le trou est une période de chômage ou d’inactivité, celui-ci peut passer inaperçu dans la mesure où il a duré moins d’une année.
L’objectif n’est pas de masquer l’information, mais l’on peut considérer qu’un trou de cette taille n’est pas significatif pour le recruteur. Cela veut également dire que vous avez fait le nécessaire pour retrouver rapidement un emploi. Vous pourrez alors indiquer dans votre CV des intervalles de dates qui ne mentionnent que des années (exemple : 1995-1999 puis 2000-2006).
Qu’avez-vous fait pendant ce temps ?
Si vous avez passé deux ans à boire de la bière et à regarder la TV, il va être très compliqué de justifier cette interruption professionnelle… Mais en cherchant bien, vous devriez trouver une façon de transformer cette période d’inactivité en un moment bénéfique pour votre carrière : remise en question professionnelle, ré-orientation, découverte d’un nouveau métier, suivi d’une formation complémentaire, validation des acquis de l’expérience, année sabbatique d’entrepreneur, congé sans solde pour mener un projet personnel… Faites de ce trou de chronologie un nouveau point de départ de votre vie active.
Le cas des parents au foyer est particulier : il suffit d’indiquer simplement que vous avez choisi d’élever un ou plusieurs enfants. Essayez de montrer que vous êtes resté connecté avec l’actualité de votre métier, de votre secteur d’activité, et que cette pause dans votre carrière n’est pas insurmontable.
Dans tous les cas, indiquez ces informations directement dans la rubrique “Expériences professionnelles”, que vous pouvez d’ailleurs renommer en “Parcours professionnel”.
Fraîchement diplômé et lâché dans la jungle du travail, le jeune actif à la recherche d’un premier emploi dispose souvent d’un CV bien maigre. Il existe pourtant quelques astuces pour tirer profit de sa formation et rendre le Curriculum Vitae plus alléchant pour le recruteur.
Mettez en valeur le lieu de formation
Lorsqu’on présente une formation dans un CV, il y a principalement deux façons de le faire : indiquer d’abord le diplôme obtenu (et préciser ensuite le lieu de formation) ou faire l’inverse. Vous avez un arbitrage à faire en fonction de votre formation : si votre diplôme est générique, ce sera plutôt l’établissement dans lequel vous l’avez obtenu qui pourra faire la différence. Dans ce cas, mettez le nom de l’établissement en gras, puis précisez le diplôme ensuite (ex : Greta Grenoble – BTS Electricité). Si le lieu de formation est habituellement désigné par un acronyme, écrivez d’abord le nom entier puis précisez le sigle utilisé ensuite (ex : Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)). Les intitulés des écoles sont souvent très « impressionnants », profitez-en !
Mettez en valeur le cursus de formation
Certaines formations nécessitent de suivre un cursus qui vous fait passer d’un établissement à un autre, d’un centre de formation à une alternance en entreprise. Afin de montrer la cohérence de votre parcours, n’hésitez pas à détailler ce cursus au lieu de vous contenter de la dernière partie de votre formation. Si vous entrez dans une école en ayant fait une classe préparatoire, celle-ci mérite d’apparaître dans votre CV. Lorsque vous aurez acquis plus d’expérience professionnelle, cette information sera peut-être superflue, mais pour l’instant ne soyez pas avare de détails.
Détaillez le déroulement de la formation
La rubrique « Formation » doit se distinguer de la rubrique « Expérience professionnelle ». Si vous avez réalisé des stages ou des apprentissages en entreprise, c’est cette seconde rubrique qui doit les accueillir et pas la première. Par contre, essayez de mettre en valeur les éléments de votre formation qui sont en rapport direct avec l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous cherchez du travail dans la communication et que vous avez rédigé un mémoire sur « Les nouveaux médias 2.0″, c’est l’occasion de le dire ! Si vous avez suivi une Chaire d’enseignement ou un cursus thématique au sein de votre établissement (finance, gestion de la force de vente…), vous pouvez également le préciser en expliquant rapidement de quoi il s’agit.
N’oubliez pas enfin que chaque formation peut s’accompagner d’une description, à l’instar des expériences professionnelles. C’est souvent l’occasion de préciser et de justifier son parcours de formation, d’en dire un peu plus au recruteur sur ce que vous avez appris. L’objectif est de lui montrer que vous possédez un bagage théorique suffisant et pertinent, en rapport avec vote candidature.
Lorsqu’on décide de faire sa recherche emploi sur Internet, impossible de passer à côté des nombreuses « Banques de CV » ou « CVthèques » proposées par les sites de recrutement. Comment tirer parti de cet outil sans y passer des heures ? Comment choisir sa CVthèque ?
Quels sont les sites qui proposent une CVthèque ?
Les sites sur lesquels vous pouvez consulter des offres d’emploi (appelés généralement “Sites emploi”) offrent très souvent la possibilité de déposer votre CV dans leur CVthèque. Attention, il ne s’agit pas d’un service de création de CV, vous permettant de le rédiger puis de le récupérer : vous devrez simplement enregistrer un CV déjà réalisé dans la banque de CV du site. Il pourra ensuite être consulté par les recruteurs.
Les entreprises elles-mêmes gèrent de grandes CVthèques, appelés aussi « viviers de candidatures ». En plus de pouvoir postuler à une offre de l’entreprise en joignant votre CV à votre candidature, vous pouvez également déposer votre CV dans une CVthèque, en espérant que votre profil correspondra un jour aux besoins de l’entreprise.
Il existe enfin des sites spécialisés uniquement dédiés à la gestion d’une CVthèque. Peu développés en France, ils sont plus nombreux dans les pays anglo-saxons.
Comment choisir une CVthèque ?
Choisissez d’abord en fonction de votre profil : inutile de déposer votre CV dans une CVthèque spécialisée en informatique si vous cherchez un poste dans le bâtiment. N’oubliez pas que si le dépôt de CV est gratuit pour vous, la consultation de la CVthèque est (presque) toujours payante pour les recruteurs. Peu de chance, dans ce cas, qu’ils effectuent des recherches larges et peu précises qui feraient ressortir votre CV. Privilégiez donc les CVthèques des sites généralistes ou dont la spécialisation vous correspond.
Faut-il limiter le nombre de dépôts de son CV ? Votre objectif est de trouver rapidement un emploi, mettez donc toutes les chances de votre côté et multipliez les inscriptions intelligentes dans les CVthèques disponibles. Certains sites comme monCV.com proposent des services de diffusion automatique de CV vous permettant de l’envoyer sur plusieurs sites en même temps.
Comment s’inscrire dans une CVthèque ?
Pour déposer votre CV, l’inscription s’impose. En plus des informations de base (identité, adresse mail, mot de passe…), il vous sera demandé de saisir dans un formulaire des renseignements liés à votre parcours (formation + expérience professionnelle) et à vos compétences.
Cela peut vous paraître étrange d’avoir à donner des informations qui sont déjà dans votre CV. La raison est simple : les recruteurs consultent les CVthèques à l’aide de moteurs de recherche qui permettent de trier les CV. Mais ces moteurs de recherche ne sont pas capables d’analyser correctement le contenu d’un fichier. La recherche se fait donc sur la base des informations saisies par l’internaute au moment de son inscription. Le recruteur pourra ensuite télécharger le CV original si le candidat l’intéresse. Les services de diffusion automatique de CV permettent donc de gagner beaucoup de temps, les renseignements n’étant saisis qu’une seule fois pour tous les sites.
Attention au format de votre CV : si la majorité des CVthèques accepte les CV Word, ce n’est pas toujours le cas pour le format PDF ou RTF. Cette restriction est toujours précisée au moment où vous allez déposer le CV. Si vous souhaitez vérifier à quoi ressemblera votre CV quand il sera récupéré par les outils de recrutement utilisés en entreprise, le site JobEtic.net vous propose de tester gratuitement l’analyse de votre CV.
Lors de leur recherche d’emploi, les candidats perdent un temps précieux à remplir les mêmes formulaires sur plusieurs sites. MonCV.com leur simplifie la tâche en lançant PubliCV, un système unique de publication automatique de CV. 5 minutes suffisent désormais pour promouvoir leur candidature sur les plus grands portails français, parmi lesquels figurent notamment Cadremploi.fr et LesJeudis.com.
Un gain de temps conséquent
Grâce à PubliCV, le candidat est libéré de toutes les formalités administratives et peut se concentrer pleinement sur sa recherche d’emploi : 5 minutes suffisent pour envoyer son CV sur les plus grands sites emploi français. Pour Guillaume Limare, cofondateur de monCV.com, le gain de temps est considérable : « Au lieu de passer plusieurs heures à remplir des formulaires identiques sur différents sites, le candidat peut désormais utiliser ce temps pour peaufiner sa candidature, optimiser ses critères de recherche et préparer ses futurs entretiens d’embauche. Sa recherche d’emploi est ainsi plus efficace. »
Une gestion centralisée du CV
Finis les CV inactifs pendant des mois et les comptes créés plusieurs fois sur le même service : grâce à PubliCV, les internautes peuvent gérer en un seul endroit leur CV et sa destination. Si le candidat modifie son CV sur monCV.com, il lui suffira de renseigner ses identifiants pour mettre à jour simultanément son CV sur tous les portails sélectionnés. Le système étant entièrement en temps réel, l’utilisateur est tout de suite informé du succès de sa mise à jour.
Des partenariats avec les plus grands sites emploi
Cadremploi.fr, LesJeudis.com, Embauche.com, Sourcea.fr et Erecrut.com sont parmi les premiers partenaires du service de diffusion automatique de CV. Keljob.com et Cmonjob.fr seront également bientôt disponibles, et d’autres sites viendront s’ajouter à un rythme régulier. Sophie Ak, responsable marketing de Cadremploi.fr, insiste sur les avantages du système PubliCV : « Il nous semble essentiel de proposer aux internautes les services les plus pertinents pour faciliter leurs démarches de recherche d’emploi. En étant partenaire de ce système, nous simplifions le dépôt de CV sans le faire au détriment du CV lui-même. Et nous offrons aux recruteurs des CV qualifiés, pertinents et à jour. »
» Découvrez une présentation vidéo de publiCV !
Présenter sa candidature de façon originale
octobre 22nd, 2008 Posted in Trouver un emploi
Alors que certains découvrent à peine le CV Web ou le CV Vidéo, d’autres en sont déjà loin et ont trouvé des moyens bien plus originaux pour promouvoir leur candidature. En voici quelques illustrations :
Le CV à consulter sur les pare-brise des voitures
Patrick Ehlinger a lancé une variante du porte-à-porte afin de toucher directement les recruteurs au lieu d’utiliser les canaux traditionnels. Original mais pas forcément efficace, la démarche ne semble pas encore porter ses fruits.
» Source : 20minutes.fr
Emma candidate
Emma, 22 ans, est à la recherche d’un poste en chargée de communication. Devant le peu de moyens mis à sa disposition à l’ANPE, elle décide de monter sa propre opération de communication pour promouvoir sa candidature. Elle décide de surfer sur l’actualité des élections municipales de 2008, et fait campagne pendant plusieurs semaines. Une initiative originale relayée par de nombreux médias, et couronnée de succès puisqu’elle décroche un CDD en avril dernier.
» Visiter le site d’Emma
Des CV au restaurant
Les recruteurs vont-ils apprécier de travailler pendant leur pause-déjeuner ? Un restaurant de Saint-Ouen a lancé une opération originale en partenariat avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi : imprimer des CV sur des sets de table à consulter pendant les repas. Il suffit de laisser ses coordonnées au restaurateur pour entrer en contact avec les candidats. Cette initiative avait déjà été testée l’année dernière et avait permis le recrutement d’une dizaine de personnes.
» Source : Le Parisien
Un CV qui colle à la peau
Pour vous permettre d’afficher clairement votre volonté de trouver un emploi, une société de Seattle vous propose de créer des T-shirts avec votre CV imprimé dessus. Vous pouvez décrire en quelques mots votre expérience pro, votre objectif de recrutement et vos hobbies, ou bien choisir une phrase-choc du style « Quand est-ce que je commence ? ».
» Source : TechnoBlog
Le baromètre Rencontres de Focus RH révèle une opinion très tranchée des professionnels du recrutement sur l’utilisation des CV en vidéo. Alors que les candidats essayent de se différencier en adoptant les nouveaux médias pour se présenter au recruteur, le retour n’est pas très bon du côté des entreprises qui reçoivent ce nouveau type de CV.
54% des professionnels interrogés pensent que l’utilisation du CV Vidéo peut favoriser les accusations de discrimination.
50% des professionnels interrogés mettent en cause le temps de visionnage des CV Vidéo, qui rallongent le temps de traitement des candidatures.
Source : Focus RH, enquête réalisée auprès de 379 professionnels RH
Entreprises recherchent commerciaux désespérément
Le Figaro, 7 août 2008
Les besoins en profils commerciaux sont toujours aussi forts, et les candidats manquent. De grands cabinets de recrutement analysent la situation et expliquent comment lutter contre cette pénurie. Découvrez leurs méthodes pour mettre en relation recruteurs et candidats.
» Lire l’article
Les risques du pot au bureau
L’Expansion, 26 mai 2008
Qui n’a jamais participé à un pot d’arrivée ou de départ dans son entreprise ? On oublie que ces événements liés au travail sont souvent arrosés, notamment pendant les heures de travail. Il y a donc des risques à prendre en compte lorsqu’on les organise ou qu’on y participe.
» Lire l’article
Comment financer son bilan de compétences ?
L’Expansion, 4 mars 2008
Au cours de la vie active, il peut s’avérer très utile de faire le point sur son projet professionnel, ses compétences et ses acquis. Découvrez quelques façons de financer cet accompagnement professionnel et pédagogique.
» Lire l’article
Que mettre dans l’état civil de son CV ?
août 22nd, 2008 Posted in Conseils sur le CV
On a trop souvent tendance à penser que cette partie du CV est facile à rédiger, presque une formalité administrative. Il y a pourtant quelques points importants à retenir pour optimiser la présentation de son état civil. D’autant plus que c’est la première chose que va lire le recruteur qui consultera votre CV…
Présenter son identité
Cela paraît simple mais il y a pourtant quelques règles de bon sens à respecter :
- Ecrire dans l’ordre “Prénom – Nom” : malgré certaines traditions régionales, c’est de cette façon qu’on vous nomme. Vous n’êtes pas dans un répertoire où le classement alphabétique se fait sur le nom de famille.
- Bien distinguer le prénom du nom : n’hésitez pas à mettre votre nom de famille en majuscules si celui-ci peut être confondu avec votre prénom (ex : Aurélie FABIEN).
- Ne pas énumérer tous ses prénoms : ce n’est pas un formulaire administratif et seul votre prénom usuel importe au recruteur.
- Faut-il mettre la civilité ? Cela n’a d’intérêt que si vous portez un prénom utilisé pour les deux sexes (ex : M. Dominique Durand) ou si votre prénom est d’origine étrangère et que le recruteur risque de ne pas faire la distinction (ex : Mme. Azhar Es Salmi). La confusion peut être grande, surtout si vous ne mettez pas de photo d’identité dans votre CV.
Faut-il donner son âge ?
Date de naissance, âge ou rien du tout ? Certains expliquent qu’il ne faudrait pas donner d’indices permettant au recruteur de connaître son âge. Arrêtons l’hypocrisie : il n’y a pas que la date de naissance qui permet d’avoir cette information. Un prénom qui n’est plus à la mode (ex: Daniel, très en vogue dans les années 1950), un diplôme qui n’est plus délivré (ex : Bac D), une école qui n’existe plus (ex : INSCIR), une ancienneté professionnelle… Si l’on voulait vraiment cacher son âge dans son CV, il faudrait en retirer 75% du contenu. Ceci dit, la meilleure façon de ne pas se tromper est de faire figurer à la fois l’âge et la date de naissance sur votre CV. Indiquez votre date de naissance et précisez l’âge entre parenthèses pour éviter au recruteur d’avoir à faire le calcul lui-même.
Communiquer son adresse
- Donner une adresse complète : le processus de recrutement peut nécessiter l’envoi de courriers chez le candidat. Que ce soit pour annoncer la poursuite du recrutement ou pour communiquer une réponse négative, mieux vaut que le courrier arrive…
- Faut-il préciser le pays ? C’est important si vous postulez à l’étranger pour indiquer au recruteur si vous allez vous expatrier. Cette information peut être complétée par votre nationalité.
Indiquer ses coordonnées
L’objectif ici est de permettre au recruteur de vous contacter s’il le souhaite. Comme pour votre adresse, soyez précis et vérifiez bien qu’une faute de frappe ne s’est pas glissée dans votre numéro de téléphone…
- Rester efficace : pas la peine de multiplier les moyens de vous joindre, si vous n’utilisez certains que très rarement. L’identifiant de messagerie instantané n’est pas utile si vous n’êtes connecté que quelques minutes par jour.
- Faciliter la vie du recruteur : n’hésitez pas à préciser, pour chaque numéro de téléphone ou adresse mail, s’il s’agit d’une coordonnée personnelle ou professionnelle. Vous pouvez également préciser pour le téléphone à quels horaires vous pouvez être joint.
- Penser à l’international : si vous postulez à l’étranger et que le recruteur est susceptible de vous appeler, n’oubliez pas de rajouter l’indicatif téléphonique international.
Donner des informations complémentaires
Vous pouvez profiter de cette rubrique pour donner d’autres informations sur vous. Il est ainsi possible d’indiquer votre statut marital et si vous avez des enfants. Ces informations ne sont pas du tout obligatoires, bien sûr, mais peuvent parfois jouer en votre faveur. Postuler pour un emploi en contact avec des enfants et en avoir soi-même est sûrement un point positif. Vous seul pouvez décider de faire apparaître ou non ce type de renseignement.
N’hésitez pas à faire figurer dans votre état civil le ou les permis de conduire que vous détenez. Plus le poste recherché est susceptible d’entraîner des déplacements professionnels, plus il est important de rassurer rapidement le recruteur sur ce point.
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
Cet éternel débat n’est pas totalement tranché car la photo est souvent le point de départ d’éventuelles discriminations. N’oubliez pas que votre CV est un instrument de mise en valeur, et que tout son contenu doit servir ce principe fondateur. C’est avec cette idée à l’esprit que vous devez décider de mettre votre photo ou non. Tant qu’il n’y aura pas de législation particulière pour encadrer son utilisation, vous pouvez faire avec ou sans photo. Si vous choisissez d’en mettre une sur votre CV, préférez la photo d’identité sobre et cadrée sur votre visage. Evitez les photos qui vous présentent dans des situations très éloignées du cadre professionnel (vacances, sport, lieu touristique…). Misez sur la qualité et la netteté, notamment s’il s’agit d’une photo numérisée.
Lorsqu’on termine ses études et que l’on veut se lancer dans la vie active, le CV n’est pas toujours très étoffé : c’est normal, vous débutez ! Même si le recruteur peut comprendre que votre CV ne soit pas celui d’un salarié de 45 ans, vous devez pouvoir tirer votre épingle du jeu, notamment si vous avez fait des stages.
Présentez astucieusement la durée du stage
Un stage, c’est souvent l’occasion de découvrir pour la première fois le monde de l’entreprise. Même si sa durée est limitée, vous y avez sans doute appris beaucoup de choses dont vous pourrez parler dans votre CV. Ne vous sentez pas obligé d’indiquer précisément la durée du stage : vous pouvez arrondir au mois (« janvier – février 2007″, à la place de « 25 janvier – 3 février ») ou à l’année (si votre stage a duré plus de 6 mois). Les dates doivent avant tout servir à positionner une expérience dans la chronologie globale de votre cursus.
Présentez l’entreprise
Si vous n’avez pas fait de stage dans un grande entreprise, il y a de fortes chances pour que le recruteur ne connaisse pas celle dont vous allez parler dans votre CV. Précisez dans ce cas le secteur d’activité, et rajoutez éventuellement quelques informations-clé sur la société (taille sur le marché, Chiffre d’Affaires, récentes acquisitions…). S’il s’agit au contraire d’une multi-nationale, n’hésitez pas à préciser le nom du département ou de la division où vous avez travaillé.
Donnez des détails
Mettez en valeur vos stages en expliquant précisément ce que vous y avez fait. Pas de différence avec la description d’une autre expérience professionnelle : le recruteur doit comprendre comment s’est déroulé le stage, quelles ont été les missions confiées et les résultats obtenus. Mettez en valeur les mots importants dans votre CV avec des effets de style (italique, gras, majuscules).
Synthétisez les acquis du stage
Tout ce qui est présenté dans votre CV doit servir votre candidature. Vous devez donc expliquer clairement les acquis de vos stages, d’un point de vue personnel ou professionnel. Si vous avez effectué beaucoup de stages courts, regroupez ces acquis dans la mesure du possible pour éviter d’être redondant. Cette factorisation vous permettra également de gagner de la place sur votre CV.
Le marché du travail en 2007
août 13th, 2008 Posted in Actualités Emploi
L’INSEE a récemment publié les résultats de son Enquête Emploi qui dresse un panorama du marché du travail en France Métropolitaine pour l’année 2007. Voici quelques enseignements de cette étude.
La population totale de France Métropolitaine en âge de travailler (15 ans et plus) se répartit en deux catégories :
- la population active (27,8 millions de personnes) regroupe ceux qui ont un emploi et ceux qui sont au chômage ;
- la population inactive (21,6 millions de personnes) regroupe ceux qui ne travaillent pas, ne recherchent pas activement un emploi ou ne sont pas disponibles pour en occuper un (notamment les étudiants ou les retraités).
Répartition en milliers de personnes
Alors que la durée de travail légale est de 35 heures en France, la moyenne pondérée est de 37,9 heures pour une semaine normalement travaillée. Cette moyenne masque cependant de gros écarts en fonction des catégories socio-professionnelles.
Retrouvez l’intégralité de l’étude en cliquant ici.
Convaincre que sa candidature mérite d’être retenue doit être le “combat de tout instant” pour un demandeur d’emploi qui rédige son CV. La meilleure façon de faire mouche est d’essayer de se mettre à la place du recruteur : que veut-il valider à la lecture du document ?
Le candidat correspond au profil recherché
Si l’on répond à une offre d’emploi précise, il faut bien étudier le profil recherché : quelles sont les compétences-clé, faut-il parler plusieurs langues, de qui allez-vous dépendre ?… Le recruteur doit faire l’effort d’extraire de votre CV les éléments de correspondance avec le poste à pourvoir. Si vous l’aidez dans sa tâche, c’est déjà un bon point pour vous. Si c’est une candidature spontanée, il faudra examiner attentivement les postes visés et les valeurs de l’entreprise. L’objectif est de montrer au recruteur que l’entreprise va s’enrichir d’un profil comme le vôtre.
Le candidat sait se mettre en valeur
Le CV est une présentation synthétique et factuelle, mais cela n’empêche pas le candidat de valoriser intelligemment son parcours. A vous d’organiser votre CV pour mettre en valeur vos points forts. Si par exemple vous voulez insister sur votre dernier emploi, pourquoi ne pas faire passer la rubrique “Expérience professionnelle” avant la partie “Formation” ?
Le candidat défend son parcours
Quelle que soit la façon dont vous vous êtes formé, vous devez pouvoir défendre votre parcours, en expliquer la cohérence ou justifier les changements de trajectoire. Le recruteur constatera dans un CV une réorientation, une année sabbatique ou un changement d’emploi. Ce sont des éléments importants qui doivent être expliqués et légitimés par le candidat.
Le CV est facile à lire
Lorsqu’un recruteur doit faire le tri dans plusieurs dizaines ou centaines de candidatures, difficile de consacrer beaucoup de temps à chaque CV. Les informations usuelles doivent être au bon endroit (état civil en haut, par exemple), les différentes rubriques du CV doivent être identifiables au premier coup d’oeil (titres plus gros, filets ou encadrés) et le contenu aéré. Attention aux délires créatifs parfois hasardeux : l’objectif est de pouvoir parcourir rapidement le CV, pas de se lancer dans un jeu de piste !
Une fois votre CV terminé, vous n’êtes pas encore au bout de vos efforts : l’objectif est maintenant de le transmettre efficacement aux entreprises qui vous intéressent. Que ce soit pour le déposer sur un site emploi ou l’envoyer directement à un recruteur, quelques règles s’imposent.
Choisissez un format de fichier lisible
La façon dont votre CV apparaîtra au recruteur dépend du format dans lequel vous l’avez enregistré. Si vous enregistrez votre CV en format Word, c’est sous cette forme qu’il pourra être consulté. Mais tout dépend également de la bonne communication entre les versions du programme utilisé : un CV réalisé avec Microsoft Office 2007 ne sera pas forcément présenté de la même façon sur Microsoft Word 2001-2003 ou 1997. Il serait dommage de réduire à néant tous vos efforts de mise en page pour une question de compatibilité. Pour éviter cela, mieux vaut miser sur le format PDF dont le principal objectif est justement de garantir une stabilité du document consulté. La création et la consultation d’un PDF peuvent se faire à l’aide d’outils gratuits et performants. Préférez donc ce format pour l’envoi d’un CV au recruteur, et choisissez-le sur un site Emploi lorsque vous en avez la possibilité.
Choisissez un nom de fichier malin
Si vous ne faites pas de candidature spontanée, vous avez très peu de chance d’être le seul candidat à répondre à une offre d’emploi. Comme vous n’êtes pas seul à postuler, évitez donc d’envoyer un CV appelé “cv.pdf”… Utilisez plutôt votre identité (cv-jean-dupont.pdf) ou la référence de l’offre (#123456-cv-jdupont.pdf). Vous pouvez également utiliser 1 ou 2 mots-clé qui définissent votre candidature (cv-jdupont-marketing-produit.pdf). Evitez également les caractères spéciaux ou les espaces : remplacez-les plutôt par les tirets pour éviter d’éventuels problèmes au moment de l’enregistrement du fichier sur l’ordinateur du recruteur.
Soyez efficace
Si vous envoyez votre CV par mail, joignez-y toujours quelques mots d’introduction pour l’accompagner (même si vous écrivez également une lettre de motivation). Evitez les messages généraux qui prouvent au destinataire que vous n’avez fait aucun effort de personnalisation de votre candidature. Les envois massifs à plusieurs recruteurs en même temps sont, bien sûr, à bannir. N’hésitez pas à garder une trace de tous vos envois pour pouvoir relancer les entreprises qui ne donneraient pas de nouvelles.
Lorsqu’un recruteur consulte un CV, les premières impressions sont souvent les plus importantes : elles vont donner au lecteur l’envie d’en savoir plus, l’envie de passer du temps sur cette candidature. Le titre d’un CV, lorsqu’il est bien utilisé, est une accroche efficace qui attirera positivement l’attention du recruteur.
Donner des informations utiles
Le titre du CV se trouve après l’état civil et avant le corps du CV. La première information que lira le recruteur doit rester l’identité. Le titre doit être bien visible : grande taille de police, mise en valeur par un encadré ou un filet. Le titre ne doit pas dépasser une ligne (au risque de prendre trop de place sur le CV) mais peut être accompagné d’un contenu complémentaire pour l’expliciter. Posez-vous la question suivante : “Si je n’ai qu’une chose à dire au recruteur, que pourrais-je choisir ?”. Inutile par exemple de mettre un titre “Curriculum Vitae” comme le font certains : le format du document ou le nom du fichier suffisent pour savoir à quoi le lecteur aura affaire !
Rappeler le poste recherché
Le titre du CV peut servir à rappeler au recruteur pour quel emploi vous postulez. C’est d’autant plus utile que dans les grandes entreprises, de nombreux recrutements sont souvent lancés en même temps. L’intitulé du poste visé suffit, pas la peine de reprendre la formule “Poste recherché” qui prendra de la place sans être très utile. Vous pouvez éventuellement préciser une référence d’offre pour compléter cette information.
Mettre en valeur des compétences-clé
Dans le même esprit, vous pouvez choisir de mettre en avant une ou plusieurs compétences. Ces talents doivent vous permettre de vous démarquer des autres candidats et montrer clairement ce qui fait votre force. Si vous avez travaillé à l’étranger, c’est un atout de poids pour occuper un poste international. Vous connaissez bien un secteur d’activité ? N’hésitez à le préciser si vous postulez dans un secteur complémentaire ou très lié.
Ajouter des informations pratiques
Le titre du CV peut également servir à rappeler des éléments concrets de votre candidature : mettez en avant votre disponibilité immédiate, vos moyens de transport, la possibilité de travailler de nuit ou votre grande mobilité géographique.
Nouvelle version de monCV.com
juin 24th, 2008 Posted in Divers
Vous l’avez peut-être constaté depuis quelques jours, une nouvelle version de monCV.com est disponible sur Internet. Nous avons beaucoup écouté les remarques de nos 100.000 utilisateurs pour rendre nos services encore plus simples, accessibles et performants.
Une navigation plus claire
Nous avons essayé de rationaliser la navigation dans le site, en s’appuyant sur une approche des besoins utilisateur. Les grandes fonctionnalités de monCV.com sont ainsi regroupées en 4 univers :
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Faire mon CV
Pour retrouver toutes les fonctionnalités relatives à la création du document : gestion du CV, de l’état civil, interface de création et bien sûr les aides à la rédaction. -
Envoyer mon CV
Une fois votre CV réalisé, vous pourrez accéder à un ensemble de ressources pour vous aider à l’envoyer aux recruteurs ou aux sites emploi. -
Partager mon CV
Pour aller plus loin dans la diffusion de votre candidature, nous mettons à votre disposition un ensemble d’outils pour faire la promotion de votre CV sur Internet : Facebook, site perso, blogs… -
Gérer ma carrière
Parce que la gestion d’un CV ne se résume pas à la recherche d’un premier emploi, nous voulons vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle avec les outils et les conseils adéquats.
Ces 4 univers permettent également de préparer l’arrivée de prochains services de création et de diffusion de CV.
Un design plus frais
Mise en valeur du bleu et du vert, couleurs historiques de monCV.com, pour vous proposer un design rafraîchi et agréable à consulter. Nous avons surtout pensé à ceux qui passent nous voir régulièrement et qui ont besoin d’un environnement graphique apaisant !…
Plus de contenu
Nous vous proposons de nouvelles rubriques autour du CV et de la gestion de carrière : modèles de CV, conseils de lecture, découverte de monCV.com… Et ce n’est que le début…
N’hésitez pas à nous donner votre avis sur cette nouvelle version !
