En entretien d’embauche, nos gestes en disent autant que nos mots. Chacune de nos postures révèle à l’employeur notre état d’âme à tel ou tel moment. Pour lui renvoyer une attitude positive et dynamique, il y a certains gestes à éviter :
La poignée de main molle
Signe que vous n’est pas motivé ni passer l’entretien ni pour assurer vos fonctions par la suite. Une poignée de main franche et plutôt haute rassurera un employeur.
Baisser les yeux
Signe de malêtre, l’employeur croira que vos propos ne sont pas vrais ou que vous ne savez pas les défendre. Regarder dans les yeux (sans trop d’insistance) montrera votre assurance et votre confiance en vous.
Froncer les sourcils
Signe de votre incompréhension ou de votre désaccord avec votre interlocuteur. Pour inspirer confiance, ayez un visage ouvert et souriant.
Être en recul sur sa chaise
Signe de recul par rapport à l’entretien et de désintérêt pour le poste. Pour montrer que l’on est bien présent, il est préférable de se tenir droit.
Être avachi sur sa chaise
Signe de fainéantise et de non savoir être en société. Pour montrer votre motivation tenez-vous correctement sur votre chaise et regardez votre interlocuteur dans les yeux.
Regarder l’heure
Signe de votre impatience. Il est conseillé de ne pas prendre de rendez-vous juste après un entretien d’embauche pour être totalement disponible et éviter le stress.
Parler la main devant la bouche
Signe de non confiance en soi. La timidité n’est pas un atout dans une entreprise, mieux vaut parlez de manière intelligible.
Avoir les mains sous la table
Signe de réserve et de dissimulation face à ses propos. Laissez vos mains sur la table, vous n’avez rien à cacher !
Avoir les mains dans les poches
Signe de décontraction totale et de retrait par rapport à l’entretien. Laissez vos mains à découvert sur la table, par exemple l’une au dessus de l’autre.
Jouer avec son stylo
Signe de stress : vous vous concentrez sur autre chose et n’êtes pas attentif à la discussion. Mieux vaut ne rien avoir dans les mains pour ne pas être tenté !
Pour vous rendre compte de votre attitude en entretien, un bon exercice est de s’entraîner devant une caméra, un miroir ou face à un ami. Cela vous permettra également d’être moins stressé le jour J et d’avoir confiance en vous. L’idéal étant de rester le plus naturel possible.
“Apprendre à gérer son stress ” de Charline Licette
Préparez-vous à l’avance à répondre à la fameuse question « quels sont vos défauts ? » lors d’un entretien d’embauche. Vos qualités sont facilement repérables sur votre CV. Mais pour les défauts, le mieux pour les recruteurs est encore de vous poser la question. Inutile de mentir, les spécialistes du recrutement en face de vous n’en sont pas à leur premier entretien. Pour tourner la question en votre faveur, choisissez 3 défauts qui seront un plus pour l’entreprise. Montrez que vous êtes conscient de chaque défaut et que vous essayez de vous améliorer pour devenir plus efficace. 
L’entretien d’embauche est un dialogue entre candidat et employeur. Poser des questions au recruteur est un témoin de votre motivation et de votre implication pour l’entreprise tout en déterminant si le poste vous correspond.
L’entretien est la dernière étape avant l’embauche, ce n’est pas le moment de relâcher ses efforts ! Voici quelques conseils pour que cette première rencontre se passe au mieux.
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Les stages et les expériences professionnelles constituent l’élément le plus déterminant pour les recruteurs ; d’après l’étude réalisée par IFOP à la demande de la Banque d’épreuves communes Passerelle ESC. 
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Stéphane Labrouche est le fondateur de Wanajob.com, le moteur de recherche d’emploi et de recrutement sur Internet. Plus de 110.000 offres d’emploi référencées gratuitement dans tous les secteurs d’activité.
