Le label Top Employeur 2010 est decerné à (dans l’ordre alphabétique) :

* Acergy France
* Areva
* Bouygues Telecom
* British American Tobacco France
* Caisse d’Epargne
* Canon France
* Carrefour
* Dexia Crédit Local
* Groupe Soparind Bongrain
* Heineken France
* Kimberley Clark
* La Poste
* McDonald’s France Services
* Orange
* Saipem
* SAS Institut France
* Schindler
* Siemens
* Sybase
* Ubisoft

Seules ces 20 entreprises analysées par l’institut CRF, ont répondues aux critères de :

* gestion des ressources humaines
* rémunération
* conditions de travail
* culture d’entreprise
* évolution professionnelle

Le Parc Astérix recrute 1200 postes saisonniers (CDI de 5 mois) pour l’ouverture le 03 avril. Restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique : un large panel de métiers est proposé aux débutants et aux plus qualifiés. En appelant le pôle emploi de Creil au 03.44.27.36.80, vous serez conviés aux sessions de recrutement par simulation. Des exercices mesurant vos habiletés sur le terrain privilégieront vos aptitudes à vos qualifications. Cette méthode de recrutement laisse ainsi sa chance aux CV les plus démunis !
Plus de renseignement sur le site de recrutement du Parc Astérix.

Le secteur de l’immobilier se remet doucement de la crise subie de plein fouet. Le groupe Guy Hoquet, s’apprête à créer 500 postes d’agents immobiliers et d’assistants. Affirmant sa capacité à former du personnel en interne, il souhaite embaucher des jeunes et des moins jeunes avec ou sans expérience.

Groupama prévoit d’embaucher 12 000 personnes en France d’ici à 2012, dont 3 000 cette année. Cette offre provient d’une forte croissance de la branche qui a doublé son chiffre d’affaires en dix ans. Ce plan de recrutement compte 65% de commerciaux, mais les métiers de l’assurance, de l’assistance, de la finance, du marketing et de l’informatique intéressent également le groupe.

En 2010, l’enseigne Monoprix (Monop, Dailymonops…) recruterait 2000 employés en contrat à durée indéterminée.
Tous les profils intéressent ce recruteur qui a besoin de postes d’encadrement (chefs de rayon, responsables de magasin, managers commerciaux), d’experts métiers (bouchers, charcutiers, poissonniers) et d’employés sans qualification qui bénéficieront d’une formation en interne (hôtes, hôtesses de caisse, employés commerciaux).
Cliquer ici pour voir l’interview sur le site de pôle-emploi