MonCV.com vous permet de créer un vrai CV reconnu dans le monde professionnel et de le télécharger gratuitement en PDF et de l’imprimer.
Comment faire un bon CV ?
Un bon CV doit permettre en 30 secondes au recruteur de savoir si vous correspondez au poste. Il doit aller à l’essentiel, être clair, concis et cohérent. Voici quelques conseils de ce qu’il faut faire ou éviter pour sortir du lot et décrocher un entretien.
Avant de rédiger son CV
- Faites une liste de ce qui vous caractérise : votre expérience professionnelle (emplois, stages, jobs étudiants), votre formation (diplômes), vos compétences (linguistiques, informatiques), vos loisirs (passions, voyages).
- Sélectionnez maintenant ce qui mettra en valeur votre candidature pour l’emploi auquel vous postulez. Un CV doit être adapté à une offre d’emploi.
Aller à l’essentiel
- Titrez votre CV. En général il s’agit de la fonction pour laquelle vous postulez.
- Choisissez des titres de rubriques pertinents. En utilisant ceux proposés par notre site, vous serez sûrs de ne pas vous tromper !
- Hiérarchisez les rubriques : celles qui vous mettent le plus en valeur doivent apparaître en premier.
- Soignez la rédaction en étant court et direct. Ainsi, préférez la formule « Mise en place d’un système d’information pour la filiale espagnole » à « J’ai mis en place un système… ».
- Soyez concret et n’hésitez pas à utiliser des chiffres. Choisissez la formule « Augmentation des ventes de 28% par an » à « Accroissement du volume d’affaires ». Cela permettra au recruteur de quantifier votre expérience.
Mettre en valeur ses compétences
- Vous êtes une combinaison originale de talents et d’expériences. Mettez en valeur vos particularités pour rendre votre CV unique. Par exemple :
- Si vous êtes bilingue, cela doit apparaître sur la première page de votre CV.
- Si vous possédez de solides compétences en informatique, n’hésitez pas à intituler une rubrique « compétences informatiques », à placer en début de document.
Soigner la forme
- Soyez concis. Ne dépassez pas 3 pages. Les étudiants et les jeunes diplômés devront se contenter d’une page.
- Gardez une unité graphique tout au long de votre CV. Les modèles que nous proposons sur notre site vous assureront harmonie et sobriété.
- Relisez plusieurs fois votre CV. Les fautes d’orthographe font fuir les recruteurs. N’hésitez pas à vous faire relire en donnant l’adresse de votre cv-web sur MonCV.com.
Les erreurs à ne pas commettre
- Évitez les zones d’ombre dans votre CV. Celles-ci engendreront doutes et suspicions dans la tête des recruteurs. Notre article « Comment justifier un trou dans votre parcours professionnel ? » vous aidera pour cette étape.
- Le mensonge sur un CV ne joue pas en votre faveur. Les recruteurs n’hésitent pas à vérifier références, diplômes, et niveau de langue.
- Les photos floues prises par webcam sont à proscrire. Préférez une vraie photo d’identité.
- Ne jamais intituler son CV « Curriculum Vitae », les recruteurs savent ce qu’ils ont sous les yeux, pas la peine de leur rappeler.
Finalement, un bon CV est un équilibre entre standardisation et personnalisation. Il doit être le reflet du candidat : efficace et cohérent.
A lire également : Conseils pour alléger et dynamiser son CV
Connaître l’entreprise avant un entretien !
Avant d’intégrer une entreprise il est important de connaître son activité, sa taille et sa philosophie. Cela vous permet de savoir si cette société vous intéresse, d’adapter votre candidature et de vous démarquer des autres candidats.
Pourquoi chercher les informations ?
- Pour employer le ton juste en fonction de l’esprit d’entreprise. Par exemple : axer son discours sur l’écologie, employer un ton jeune etc.
- Pour mieux comprendre le recruteur lorsqu’il vous présente son projet de recrutement. Cela évite de poser des questions bêtes ou de dire des erreurs.
- Pour entrer directement dans le vif du sujet. Vous évitez les discussions superficielles par manque de connaissance de l’entreprise.
- Pour savoir quelles compétences mettre en avant en fonction de l’esprit de l’entreprise.
Quelles informations chercher?
- Les informations pertinentes sont celles dont vous avez besoin pour votre poste. Par exemple pour un commercial, connaître quelques chiffres. Pour un poste en communication, connaître l’image de l’entreprise, ses principales campagnes etc.
- Comme votre poste s’inscrit dans le projet global de l’entreprise, même si cela ne concerne pas votre future fonction, il est important de connaître son (ou ses) activité(s), ses différents produits, son histoire et si elle est en bonne ou mauvaise santé économique.
Où chercher les informations ?
- Sur Internet ! Directement sur le site de l’entreprise, vous aurez les informations générales les plus importantes. Consultez les rubriques « ressources humaines » et « espace presse » pour en savoir un peu plus. Différenciez bien le site corporate du site commercial de l’entreprise. Pour affiner votre recherche, tapez dans google le nom de l’entreprise pour ne pas louper le blog si il y en a un ou d’autres informations.
- Dans votre réseau ! Si vous connaissez un employé ou ex-employé de l’entreprise, c’est le moment de lui poser quelques questions. Même si Internet est une source d’information riche et de qualité, rien ne vaut les informations internes.
Lorsque l’on postule, on n’en sait jamais assez pour faire correspondre son profil aux attentes de l’entreprise et savoir où l’on met les pieds ! Faîte cependant attention à ne pas « réciter votre leçon » et à présenter finement vos connaissances.
Faire un CV sans diplôme ni expérience
Rencontre avec Lucile Grauwet, conseillère emploi au centre de formation ARFOG (Accueil, Réinsertion sociale des personnes et des Familles, Oeuvre des Gares). Elle aide les demandeurs d’emploi de longue durée (hommes, femmes, jeunes 16-25 ans, travailleurs handicapés) à faire leur CV pour trouver un emploi. Elle nous dit comment faire un CV sans avoir eu d’expérience professionnelle, ni avoir fait d’études.
Comment se passe un entretien à l’association ?
Tout d’abord j’effectue avec la personne un bilan de parcours dans lequel nous abordons les points suivants : parcours de formation / expérience professionnelle / expérience extra-professionnelles / parcours personnel. A cette étape, nous possédons les éléments pour alimenter le CV. Il suffit ensuite de le mettre en forme en respectant certaines règles.
Comment faire un CV quand on n’a pas de formation ni d’expérience professionnelle ?
Il faut mettre en avant les expérience personnelles dont les actions peuvent être mises en relation avec des compétences et savoir faire.
Par exemple : j’ai gardé des enfants dans ma famille, par conséquent je possède des connaissances et savoir-faire dans la garde d’enfants, il suffit de les mettre en mot sous forme de compétences professionnelles.
Comment s’organisent les rubriques du CV ?
En haut à gauche : les coordonnées de la personnes (Nom prénom, adresse, n° de tel)
L’âge et la situation familiale pouvant être discriminatoires ne sont pas obligatoires. Idem pour la photo (en haut à droite).
Le titre : En fonction de l’intitulé du poste correspondant à l’offre à laquelle je réponds.
Rubrique 1 : Compétences professionnelles en lien avec le poste visé
Rubrique 2 : Expériences professionnelles
Rubriques 3 : Formation (non obligatoire si absence de formation)
Rubriques 4 : Informations complémentaires (loisirs, connaissances spécifiques, bénévolat etc.)
Quels sont les trois points les plus importants pour avoir un bon CV ?
- Etre synthétique et précis (se mettre à la place de la personne qui va le lire).
- Savoir se valoriser.
- Pouvoir tout justifier (les fins de contrats, les périodes creuses, les choix professionnels).
Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?
Un CV confu et brouillon peut décourager l’employeur, qui ne prendra peut-être pas le temps de le lire. Les modèles de CV monCV sont très clairs et permettent de garder une cohérence au niveau de la mise en page.
Avez-vous des conseils pour trouver un emploi dans les services à la personne ?
Oui, il y a beaucoup d’offres sur le site de Pôle Emploi. On n’est pas obligé d’être inscrit pour consulter les offres. C’est aussi très bien de faire des candidatures spontanées dans toutes les sociétés de services à la personne. A Paris, Cyber-Emploi-Centre est un site très intéressant avec des sessions de recrutement, il faut cliquer sur agenda.
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Lorsqu’un employeur vous demande « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? », il souhaite comprendre votre cheminement de carrière et savoir si vous pourrez intégrer son entreprise sans difficulté. A vous de lui prouver que vous êtes sociable, stable et ambitieux en prenant le temps de répondre à cette question. Plusieurs cas sont possibles :
C’était la fin de votre contrat.
En cas de fin de contrat, vos compétences et votre sérieux ne sont pas remis en cause. Vous n’avez rien à justifier et pouvez passer tranquillement à la suite de l’entretien.
Vous avez démissionné.
Si votre situation familiale vous a amené à déménager et donc démissionner, expliquez-le simplement. Par contre, si vous avez quitté votre emploi car le patron ne vous payait pas ou qu’il vous maltraitait, embellissez la vérité. Il est très mal vu de critiquer son ancien employeur car le recruteur actuel pensera que c’est lui que vous blâmerez dans quelques temps. Vous devez le convaincre que vous avez démissionné d’un commun accord avec votre ex-employeur. Par exemple :
– Vous n’étiez pas suffisamment stimulé et recherchez maintenant de nouveaux défis.
– Vous souhaitez développer vos compétences et votre carrière, ce qui n’était pas possible dans cette entreprise.
– Vous recherchez un poste où vos qualités principales seront mieux utilisées.
Vous avez été licencié.
Si votre poste a été supprimé dû à une restructuration ou des difficultés financières de l’entreprise, expliquez-le simplement. Par contre, si vous avez été congédié pour incompétence, justifiez comment vous en êtes arrivé là. Par exemple :
- Vous êtes entré dans l’entreprise pour effectuer un type de mission et au fur et à mesure d’autres tâches pour lesquelles vous n’êtes pas qualifié vous étaient attribuées. Avec votre patron vous vous êtes rendus compte que votre poste ne vous convenait plus et avez décidé d’y mettre fin.
- Vous avez habituellement de très bonnes relations avec vos collègues mais là vous n’étiez pas sur la même longueur d’onde. Si la raison est délicate, ne vous étalez pas sur la question.
En règle générale, il est conseillé de ne jamais critiquer son ancien employeur peu importe les raisons. Dans toutes vos explications, donnez des exemples concrets de missions, qualités et défis en jeu pour paraître le plus clair et cohérent possible. Vous devez convaincre votre interlocuteur que vous ne démissionnerez pas, vous adapterez facilement et qu’il peut donc avoir confiance en vous.
Réussir son entretien d’embauche
Grâce à vos talents et votre CV sur monCV.com, vous avez décroché un premier rendez-vous avec un recruteur ! Préparez-vous à passer cette étape haut la main en ayant connaissance des objectifs de votre futur employeur et de son activité.
Quels sont les objectifs d’un employeur lors d’un entretien d’embauche ?
- Compléter ses informations par des questions autour de vos expériences passées et de votre cursus
- Connaître votre personnalité en profondeur
- Evaluez vos capacités de réflexion, d’analyse et découvrir vos réactions face à des situations concrètes (cas pratiques)
- Tester votre motivation
- Vous présenter l’entreprise et les missions qui vous seront confiées;
Pour vous, il s’agit de l’étape finale avant l’embauche. Vous devez donc faire la différence avec les autres candidats en démontrant au recruteur que vous êtes la personne qui apportera le plus de valeur ajoutée à l’entreprise. Pour ce faire, la préparation est votre meilleure arme. Découvrez tous nos conseils pour réussir.
La préparation psychologique
- Soyez détendu(e). Certes, cet entretien peut déterminer votre future carrière professionnelle, mais ne vous mettez pas de pression inutile sur les épaules. Cet exercice est aussi un bon moyen pour le recruteur de mesurer votre résistance au stress. Respirez à fond, et utilisez cette pression à bon escient pour la transformer en motivation.
- Soyez optimiste. C’est vrai, vous n’êtes pas tout(e) seul(e) à postuler pour ce poste. Mais arrêtez le défaitisme, et ne pensez surtout pas que tout est joué d’avance. Un entretien est avant tout un moyen pour le recruteur de découvrir votre personnalité. Si vous arrivez avec la tête baissée, comme un agneau à l’abattoir, vous ne donnerez pas une image de sérénité et de punch que votre interlocuteur cherche à trouver.
- Anticipez. Connaissez vos points faibles, et préparez une argumentation béton. Connaissez également vos points forts, et réfléchissez à la meilleure manière de les présenter.
La préparation de fond
- Renseignez-vous sur l’entreprise. Il est important que vous connaissiez ses produits, ses services, ses derniers résultats financiers et ses perspectives de croissance. Faîtes un tour sur le site corporate de l’entreprise. Idéalement, essayez de contacter une personne de l’entreprise par l’intermédiaire de votre réseau (de diplômés, d’étudiants ou autres) afin de vous renseigner sur l’esprit de l’entreprise. Vous pourrez en plus citer le nom de cet interlocuteur lors de l’entretien, ce qui ne manquera pas de prouver au recruteur que vous êtes vraiment intéressé(e) par le poste.
- Connaissez votre secteur d’actvité. Il est fort probable que le recruteur privilégie quelqu’un qui connaît le secteur d’activité dans lequel évolue l’entreprise. Si vous souhaitez devenir chef de produit dans une entreprise de conception de jeux vidéo, mieux vaut préférer une solide connaissance des tendances et des problématiques du marché qu’une adresse sans faille au dernier jeu de plateforme. Même si dans ce cas, cela vous sera toujours utile.
9 conseils pour rester positif
dans sa recherche d’emploi
Nous savons que la force mentale et émotionnelle est cruciale dans la vie, que ce soit pour le businness, le sport, ou sa carrière professionnelle. Mais comment rester positif dans une longue et difficile période de recherche d’emploi ? Voici 9 conseils pour vous aider :
1. S’autoriser des “hauts et des bas”
Avoir des hauts et des bas émotionnels est tout à fait normal lorsque vous traversez une transition de carrière ou tout autre changement majeur. Permettez-vous d’avoir des “mauvais jours”, voire une “mauvaise semaine” tout en suivant les conseils à venir, pour ne pas entrer dans une spirale descendante.
2. Faire de l’exercice
Toute forme d’exercice physique ou de relaxation vous procurera une sensation immédiate de bien-être grâce à la sécrétion d’endorphines, que ce soit par une marche de 20 minutes, une course rapide, un tennis, ou tout simplement 60 secondes de respiration profonde. Essayez une activité que vous pourrez pratiquer régulièrement.
3. Contrôler les “petites voix”
Il y a un dialogue constant dans notre tête. Si une “petite voix” nous dit “tu es bête, tu aurais du faire telle chose à la place de telle autre” ou encore “tu es un idiot, un paresseux”, faîtes la taire ! Cela ne vous fera pas avancer. Imaginez que quelqu’un vous dise ces choses en face, vous seriez extrêmement offensé.
4. Se poser les bonnes questions
Que s’est-il passé de positif aujourd’hui ? Quelles sont les 3 meilleures choses que j’ai dites à mon entretien ? Quelles leçons puis-je en tirer ? Quelles sont mes 5 réalisations de la semaine ? Ces réflexions vous aideront à devenir plus positif et ainsi vous encourageront à prendre les mesures appropriées pour aller de l’avant.
5. On ne peut pas tout contrôler
Vous ne pouvez pas contrôler la météo, et vous ne vous en plaignez pas. Par contre, vous pouvez regarder les prévisions et en cas de pluie, prendrez un parapluie. De même, vous ne pouvez pas contrôler le marché de l’emploi ou l’économie. Concentrez votre énergie et votre temps sur des choses que vous pouvez contrôler ou influencer.
6. Eviter de côtoyer les râleurs
Si vous êtes un peu fragile émotionnellement, la négativité autour de vous vous touchera plus que d’habitude. En évitant de côtoyer des râleurs et en augmentant vos contacts avec des personnes qui vont vous ressourcer et vous changer les idées, vous faciliterez votre recherche d’emploi.
7. Fêter toutes les réussites
Vous avez besoin de vous féliciter à chaque petit succès. Mettre l’accent sur les petites victoires vous donnera le courage et l’énergie de relever les plus grands défis encore à venir.
8. Savoir relativiser
Il y a 7 milliards d’habitants sur la planète. Vous êtes sûrement, comme les lecteurs de cet article dans les 5% de la population la plus favorisée en terme de richesse matérielle, de santé, de condition de vie et d’éducation. Il y a beaucoup de gens qui aimeraient être à votre place. Garder un recul sur les choses n’est pas évident mais aide à rester positif.
9. Imprimer cet article
J’espère que ces conseils vous auront encouragé et inspiré. Afin de ne pas les oublier, imprimez cet article et placez le dans un endroit ou vous le verrez fréquemment.
