Le nombre de chômeurs a baissé en France de 18 700 sur le mois de décembre. Cela représente 0,7% des 2,61 millions de demandeurs d’emploi et reste très encourageant car le chômage était en hausse continue depuis juin dernier. Par contre, le nombre de personnes en activité réduite à augmenté de 8600 pour atteindre 3,82 millions.
Le CDD-OD ou contrat à durée déterminée à objet défini s’adresse aux cadres et ingénieurs pour une durée comprise entre 18 mois et 3 ans. Il doit comporter clairement l’objet du recrutement et prévoit de verser à l’employé une indemnité de 10% de sa rémunération totale brute si il ne débouche pas sur un CDI. Ce contrat s’adapte bien à des expérimentations de services dans les entreprises, qui ne peuvent le proposer qu’après avoir signé un accord de branche, de groupe ou d’entreprise. Cependant, très peu d’accords de ce type ont été signés jusqu’à présent.
En 2010, l’enseigne Monoprix (Monop, Dailymonops…) recruterait 2000 employés en contrat à durée indéterminée.
Tous les profils intéressent ce recruteur qui a besoin de postes d’encadrement (chefs de rayon, responsables de magasin, managers commerciaux), d’experts métiers (bouchers, charcutiers, poissonniers) et d’employés sans qualification qui bénéficieront d’une formation en interne (hôtes, hôtesses de caisse, employés commerciaux).
Cliquer ici pour voir l’interview sur le site de pôle-emploi
L’association A compétence égale qui réunit plus de 800 recruteurs
a élaboré une charte “réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement”.
Pour que les demandeurs d’emploi soient jugés uniquement sur leurs compétences et non sur leur vie privée, les signataires de cette charte (chefs d’entreprise et cabinets de recrutements) s’engagent à :
“Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination.”
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Pour répondre à vos questions en direct, ces spécialistes du recrutement seront présents sur le forum :
- Henri Floret, consultant Associé dans un cabinet de conseillers de direction, spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants pour ORES SEARCH,
- Alain Loosveldt, consultant RH et directeur de la société ACV Consulting, conseil et accompagnement de cadres et assimilés,
- Jérôme Burgaud, co-gérant / co-créateur et Directeur de l’entreprise CEREALOG.
