Le nombre de chômeurs sans activité a baissé de 14.400 en juillet en France métropolitaine, selon les chiffres communiqués par le ministère de l’Emploi. Le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, s’est félicité de cette baisse des inscrits sans activité, la qualifiant de «succès encourageant» pour la suite.
14.400 chômeurs de moins en juillet
septembre 1st, 2010 Posted in Actualités Emploi
Comment rester motivé au travail avant ses vacances ?
juillet 30th, 2010 Posted in Divers
Il fait beau, vos amis bronzent sur la plage pendant que vous travaillez enfermé dans un bureau ? Dur dur de rester motivé… En attendant que votre tour arrive, voici les 3 étapes qui vous aideront à attendre le jour J :
2 semaines avant les vacances
Créez une liste de tâches «Priorité vacances» en indiquant celles que vous devrez réaliser avant votre départ. Vous vous assurez ainsi que votre travail ne vous retiendra pas au bureau. Prévenez tous vos collaborateurs que vous partez bientôt. Ils ne compteront donc pas sur vous pour travailler sur un projet pendant vos vacances.
1 semaine avant les vacances
Vérifiez sur votre liste qu’aucun point n’a été oublié et que toutes les tâches «bloquantes» ont été effectuées. Maintenant, ce n’est plus qu’une question de jours avant d’enfiler vos tongs…
La veille des vacances
Vérifiez avec votre supérieur que vous pouvez partir sereinement. Créez-vous un mail de réponse automatique indiquant que vous ne serez pas disponible avant la date de votre retour pour cause de congés. C’est bon, vous êtes prêt à partir !
Toute l’équipe MonCV vous souhaite de très bonnes vacances.
Application « Emploi » sur iPhone
juillet 26th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Grâce à l’application “Emploi” de RégionsJob sur Iphone, vous poursuivez votre recherche d’emploi de partout en France. Compatible avec l’iPhone, l’iPod touch et l’iPad, vous accédez à plus de 20 000 offres d’emploi et les partagez sur votre réseau. Grâce à la géolocalisation, les postes intéressants près de chez vous vous seront signalés en temps réel. Vous pouvez télécharger gratuitement cette application sur l’App Store.
10 gestes à éviter en entretien d’embauche
juillet 23rd, 2010 Posted in Conseils sur l'entretien
En entretien d’embauche, nos gestes en disent autant que nos mots. Chacune de nos postures révèle à l’employeur notre état d’âme à tel ou tel moment. Pour lui renvoyer une attitude positive et dynamique, il y a certains gestes à éviter :
La poignée de main molle
Signe que vous n’est pas motivé ni passer l’entretien ni pour assurer vos fonctions par la suite. Une poignée de main franche et plutôt haute rassurera un employeur.
Baisser les yeux
Signe de malêtre, l’employeur croira que vos propos ne sont pas vrais ou que vous ne savez pas les défendre. Regarder dans les yeux (sans trop d’insistance) montrera votre assurance et votre confiance en vous.
Froncer les sourcils
Signe de votre incompréhension ou de votre désaccord avec votre interlocuteur. Pour inspirer confiance, ayez un visage ouvert et souriant.
Être en recul sur sa chaise
Signe de recul par rapport à l’entretien et de désintérêt pour le poste. Pour montrer que l’on est bien présent, il est préférable de se tenir droit.
Être avachi sur sa chaise
Signe de fainéantise et de non savoir être en société. Pour montrer votre motivation tenez-vous correctement sur votre chaise et regardez votre interlocuteur dans les yeux.
Regarder l’heure
Signe de votre impatience. Il est conseillé de ne pas prendre de rendez-vous juste après un entretien d’embauche pour être totalement disponible et éviter le stress.
Parler la main devant la bouche
Signe de non confiance en soi. La timidité n’est pas un atout dans une entreprise, mieux vaut parlez de manière intelligible.
Avoir les mains sous la table
Signe de réserve et de dissimulation face à ses propos. Laissez vos mains sur la table, vous n’avez rien à cacher !
Avoir les mains dans les poches
Signe de décontraction totale et de retrait par rapport à l’entretien. Laissez vos mains à découvert sur la table, par exemple l’une au dessus de l’autre.
Jouer avec son stylo
Signe de stress : vous vous concentrez sur autre chose et n’êtes pas attentif à la discussion. Mieux vaut ne rien avoir dans les mains pour ne pas être tenté !
Pour vous rendre compte de votre attitude en entretien, un bon exercice est de s’entraîner devant une caméra, un miroir ou face à un ami. Cela vous permettra également d’être moins stressé le jour J et d’avoir confiance en vous. L’idéal étant de rester le plus naturel possible.
OrientezMoi.com est le 1er site communautaire d’orientation interactive en France entièrement gratuit. Il recense plus de 8000 formations et les avis d’anciens élèves auxquels l’internaute peut poser ses questions. Ainsi, les informations concrètes comme la qualité de l’enseignement, le coût de la scolarité, les débouchés ou encore le salaire ne seront plus une énigme avant d’attaquer la rentrée !
Création de 10 000 emplois chez France Télécom
juillet 15th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le nouveau directeur général du groupe France Télécom, Stéphane Richard, a présenté le 5 juillet à la presse son grand projet d’entreprise. 10.000 embauches sont prévues d’ici à 2012 pour « remettre de l’humain au cœur de l’action » et diminuer la moyenne d’âge des 181 000 employés (qui est aujourd’hui de 47 ans). Il souhaite également améliorer le système de communication interne.
Invitation au salon des 1000 emplois de Lille
juillet 12th, 2010 Posted in Invitations aux salons
Nous sommes heureux de vous inviter au
2e salon des 1000 emplois
mercredi 8 septembre de 9h30 à 18h à Lille.
Pour télécharger votre invitation en PDF à imprimer, cliquez ici.
Pour tout savoir sur les modes d’accès, les entreprises présentes et les différents postes proposés, cliquez ici.
Mettez toutes les chances de votre côté en lisant notre article « Se préparer au salon de l’emploi ».
Les services à la personne et l’intérim
juillet 6th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le marché des services à la personne est en plein essor. Il emploie déjà 2 millions de salariés et crée chaque année 100 000 emplois en moyenne en France.
Les agences d’intérim s’intéressent de près à ce secteur mais le cadre réglementaire ne leur donne pas le droit de vendre des prestations de services à la personne. Pour pouvoir commercialiser cette offre, elles doivent monter une autre structure spécialement prévue à cet effet. L’agence Adecco a ainsi créé Adecco à domicile.
En attendant que les textes de lois s’assouplissent, ce qui n’est pas exclu par le ministère du Travail, vous pouvez, entre autres, trouver des offres d’emploi dans l’espace candidat de l’ANSP (Agence National des Services à la Personne).
Mettre ou ne pas mettre de lien dans son CV ?
juillet 5th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Telle est la question ! Les CV sont maintenant envoyés par Internet, il est donc possible d’y inclure des liens pointant vers des pages web. Si vous choisissez d’en insérer dans votre CV, posez-vous les bonnes questions car pour ne pas faire perdre de temps au recruteur et ne pas vous dévaloriser, un lien doit être utile et pertinent.
Mettre ou ne pas mettre de lien…vers mon site perso ?
Pour les métiers artistiques, de la communication et d’Internet, le lien est recommandé car il apporte des informations supplémentaires au recruteur. Il permet de présenter votre travail et donc vos compétences : par exemple des books en ligne, des créations audiovisuelles, les sites Internet créés etc.
… vers mon blog ?
Si votre blog relate votre passion pour la construction de monuments historiques en allumettes ou la politique, ne l’indiquez pas. La probabilité pour que votre employeur ait les mêmes centres d’intérêt que vous est rare. Si votre blog a un lien direct avec le poste visé et met en valeur vos connaissances, vous pouvez l’indiquez dans la rubrique « Divers » de votre CV.
… vers mes anciennes entreprises ?
Il n’est pas nécessaire de mettre de liens vers les sites de vos dernières entreprises. Les employeurs sauront trouver eux-mêmes les informations qui les intéressent sans que vous fassiez de la publicité pour votre ancien employeur.
…vers ma formation ?
Un lien vers la formation de votre école peut être pertinent en recherche de stage si le site Internet met en valeur votre formation et que votre école est prestigieuse.
…vers mes réseaux sociaux ?
Vous pouvez mettre un lien vers un réseau social si son contenu est uniquement professionnelle. Par exemple Linkedin ou Viadeo pourront mettre en valeur votre professionnalisme et votre réseau de contact. Cela est plus délicat avec Facebook et Twitter dont le contenu est souvent personnel. (Lire notre article : comment maîtriser son image sur le web ?)
Les liens ne sont pas obligatoires dans un CV. Si vous choisissez d’en mettre, vérifiez qu’ils pointent vers la bonne page, que l’ouverture soit rapide et la lecture aisée. Les liens hypertextes ont du sens si ils apportent une plus-value à votre profil… A utiliser avec modération !
Mettre à jour son CV : les règles d’or !
juillet 2nd, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Vous avez travaillé pendant 20 ans au sein de la même société, et n’avez pas mis à jour votre CV ? Pas de panique, voici les 2 règles d’or pour rendre votre CV efficace aujourd’hui :
1. Changer vos « objectifs » en « compétences ».
Après plusieurs années d’expérience, les recruteurs ne s’intéressent plus à vos objectifs mais à ce que vous avez acquis. Inutile donc, de préciser vos objectifs dans l’entête de votre CV. Créez un sommaire de vos qualifications que vous pourrez nommer « compétences » où vous indiquerez pourquoi vous êtes le candidat idéal. N’oubliez pas d’y inclure vos années d’expérience, les réalisations effectuées correspondant au poste visé et ce qui fait la différence entre vous et le reste des candidats (expérience à l’international, langues, informatique etc.).
2. Décrivez vos réalisations et vos résultats
Dans le corps du CV, la rubrique « expérience professionnelle » apparaît avant « formation » pour les profils plus expérimentés. Sous chaque mission, décrivez vos réalisations avec des chiffres pour quantifier vos résultats. Votre expérience doit être concrète.
Par exemple : Si les recruteurs cherchent quelqu’un pour former des employés et que vous possédez cette compétence, ne vous dites pas qu’un simple « formation de nouveaux employés » va suffir à les convaincre. Vous devez expliquer concrètement et simplement ce que vous avez fait :
Pour ne pas refaire son CV à chaque nouvel emploi, le mieux reste le compte MonCV qui permet de mettre à jour facilement et rapidement son CV et être ainsi réactif sur le marché de l’emploi.
Le nouveau site SCORE (Site des concours et recrutements de l’Etat) regroupe toutes les informations utiles sur :
- les types de concours organisés par l’Etat,
- leur préparation, les annales, les écoles de formation,
- les recrutements sans concours
- le répertoire des métiers etc.
Pour connaître les dates des concours, cliquez sur « les concours » puis « les démarches ». Ce site vous sera particulièrement utile si vous souhaitez devenir fonctionnaire ou faire évoluer votre carrière au sein de la fonction publique.
“Apprendre à gérer son stress ” de Charline Licette
Diplômée en psychologie du travail, l’auteur nous apprend à gérer le stress dans notre vie personnelle ou professionnelle. Elle nous fait découvrir des techniques pour surmonter les tensions du quotidien. Prix conseillé : 14,25 €
Lorsqu’un employeur vous demande « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? », il souhaite comprendre votre cheminement de carrière et savoir si vous pourrez intégrer son entreprise sans difficulté. A vous de lui prouver que vous êtes sociable, stable et ambitieux en prenant le temps de répondre à cette question. Plusieurs cas sont possibles :
C’était la fin de votre contrat.
En cas de fin de contrat, vos compétences et votre sérieux ne sont pas remis en cause. Vous n’avez rien à justifier et pouvez passer tranquillement à la suite de l’entretien.
Vous avez démissionné.
Si votre situation familiale vous a amené à déménager et donc démissionner, expliquez-le simplement. Par contre, si vous avez quitté votre emploi car le patron ne vous payait pas ou qu’il vous maltraitait, embellissez la vérité. Il est très mal vu de critiquer son ancien employeur car le recruteur actuel pensera que c’est lui que vous blâmerez dans quelques temps. Vous devez le convaincre que vous avez démissionné d’un commun accord avec votre ex-employeur. Par exemple :
– Vous n’étiez pas suffisamment stimulé et recherchez maintenant de nouveaux défis.
– Vous souhaitez développer vos compétences et votre carrière, ce qui n’était pas possible dans cette entreprise.
– Vous recherchez un poste où vos qualités principales seront mieux utilisées.
Vous avez été licencié.
Si votre poste a été supprimé dû à une restructuration ou des difficultés financières de l’entreprise, expliquez-le simplement. Par contre, si vous avez été congédié pour incompétence, justifiez comment vous en êtes arrivé là. Par exemple :
- Vous êtes entré dans l’entreprise pour effectuer un type de mission et au fur et à mesure d’autres tâches pour lesquelles vous n’êtes pas qualifié vous étaient attribuées. Avec votre patron vous vous êtes rendus compte que votre poste ne vous convenait plus et avez décidé d’y mettre fin.
- Vous avez habituellement de très bonnes relations avec vos collègues mais là vous n’étiez pas sur la même longueur d’onde. Si la raison est délicate, ne vous étalez pas sur la question
En règle générale, il est conseillé de ne jamais critiquer son ancien employeur peu importe les raisons. Dans toutes vos explications, donnez des exemples concrets de missions, qualités et défis en jeu pour paraître le plus clair et cohérent possible. Vous devez convaincre votre interlocuteur que vous ne démissionnerez pas, vous adapterez facilement et qu’il peut donc avoir confiance en vous.
Lors d’un entretien d’embauche, certaines erreurs sont plutôt commises par des jeunes diplômés. Voici un aperçu des 8 maladresses les plus fréquentes :
Etre prétentieux et arrogant
Peut-être qu’il y a deux mois vous étiez le plus cool de la cité universitaire, mais à un entretien, vous restez un débutant qui doit faire ses preuves. Il est donc important de faire bonne impression à toutes les personnes que vous allez rencontrer car vos futurs employeurs peuvent demander aux assistants et secrétaires ce qu’ils ont pensé de vous. Lire notre article « Comment faire bonne impression à un entretien ? ».
S’habiller comme tous les jours
Votre tenue en dit autant sur votre personnalité que les mots que vous allez prononcer. C’est pourquoi vos vêtements doivent être propres, repassés et adaptés au secteur visé. Ne vous habillez pas comme tous les jours en pensant qu’ils vous prendront comme vous êtes. Les recruteurs ont besoin d’être rassurés par une tenue sérieuse de travail : ni caleçons, ni seins, ni ventre apparents !
Ne pas s’être renseigné sur l’entreprise
Avec Internet, il n’y a pas d’excuse pour ne pas connaître l’entreprise que vous souhaitez intégrer. En plus d’avoir visité le site de l’entreprise, n’hésitez pas à « googleliser » les noms des recruteurs ! Cela vous permettra de savoir à qui vous avez à faire.
Ne pas éteindre son téléphone
Evidemment, il faut éteindre son téléphone avant d’entrer dans l’entreprise. Si par malchance, il venait à sonner pendant l’entretien, ne vous énervez pas. Présentez sincèrement vos excuses et éteignez votre téléphone sans regarder qui appelle. Ensuite, revenez immédiatement au sujet de la conversation, en bon professionnel, comme si rien ne s’était passé.
Ne pas poser les bonnes questions
Si vous ne posez pas de question du tout, c’est que n’êtes pas intéressé par l’entreprise. Du moins, c’est ce que va penser le recruteur. Or, c’est supposé être le lieu où vous passerez la plupart de votre temps pour les années à venir. Vous devez donc poser des questions : lire notre article « les 3 types de questions à poser en entretien ».
Parler du salaire
Il est malvenu de demander quel sera votre salaire lors du premier entretien car vous ne savez pas si vous correspondez au poste. Vous devez attendre que le sujet soit abordé par les recruteurs ou attendre le second entretien.
Spammer les employeurs avec votre CV
Certaines personnes voulant absolument travailler pour une entreprise répondent à toutes les offres de celle-ci, qualifiées ou non pour le poste. Cela leur confère une mauvaise image en interne, et l’entreprise ne considère plus leurs candidatures. Il est donc préférable de cibler chaque poste en adaptant son CV.
Oublier d’enlever des éléments de sa vie privée sur le net
Tout comme vous allez « googleliser » le nom de vos dirigeants, ils le feront avec vous. Il veulent s’assurer de votre professionnalisme ; ce qui signifie ne pas tomber sur des photos de vos soirées entre copains. Lire notre article « comment maîtriser son image sur le web » ?
La transition entre l’école et le monde du travail n’est pas évidente à faire. Si malgré nos conseils votre premier entretien n’est pas un succès, pas de panique : Il faut apprendre de ses erreurs !
Si ce sujet vous intéresse, rendez-vous dans notre rubrique « conseils sur l’entretien ».
Mission emploi accomplie pour les restaurateurs
juin 16th, 2010 Posted in Actualités Emploi
En contrepartie de la baisse de la TVA de 5,5% en juillet 2009, les restaurateurs se sont engagés à créer 20 000 emplois pérennes en 2 ans. Selon l’Insee, 22 900 emplois ont été créés en un moins d’un an. Avec 12 300 créations d’emplois au premier trimestre 2010, l’hôtellerie-restauration est le secteur le plus dynamique pour la progression de l’emploi.
Exemple d’un CV « Avant-Après »
juin 15th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Voici un exemple concret d’un CV relu par nos soins. La candidate est une femme d’origine polonaise qui a arrêté d’exercer son métier d’acheteur industriel depuis 6 ans. Aujourd’hui, elle n’ose plus chercher un emploi dans son domaine malgré ses nombreuses qualifications. Nous allons voir comment mettre en valeur son profil sur son CV.
Voir le CV « Avant – Après »
Le CV « Avant »
Le CV n’est pas catastrophique. Cependant, il y a quelques maladresses à éviter :
- Chaque candidature doit être ciblée : ne pas mettre deux métiers sur un CV. Mais créer pour chaque offre un nouveau CV. C’est pourquoi MonCV vous propose les packs Premium et Privilège qui vous permettent de créer plusieurs CV avec le même compte.
- La candidate possède 7 ans d’expérience dans le domaine recherché. Ce n’est plus une débutante, la rubrique expérience professionnelle vient alors avant la rubrique formation.
- Attention aux fautes d’orthographe : « Expérience professionnelle » est toujours au singulier.
- Ne pas laisser de zones d’ombres dans un CV. Ici, il manque la période 2004-2009.
Le CV « Après »
Nous avons posé quelques questions à l’auteur afin de compléter son CV.
- Dès le premier coup d’œil, le recruteur voit les spécificités de la candidature. Sous le métier, écrivez en quelques mots ce qui vous différencie ou vos objectifs. N’hésiter pas à expliciter vos périodes d’inactivité professionnelle.
- Pendant la période 2004-2009, la candidate a voyagé et approfondi ses connaissances dans son domaine. Cela est plus intéressant pour l’employeur que d’imaginer qu’elle est restée inactive plusieurs années.
- Habituellement, nous énumérons notre expérience de la dernière (en général la plus importante) vers la première. Ici, la candidate a accepté un métier de vendeuse, ne trouvant pas d’emploi dans sa branche. Cela ne doit pas apparaître en début de CV et c’est pourquoi nous avons inversé l’ordre chronologique habituel.
- Pour les candidats étrangers, il est important de donner son niveau de langue et les équivalences de diplômes si vous en avez.
- Quantifier son expérience est important lorsque l’on fait de la négociation. Ici, le chiffre d’affaire montre que la candidate sait négocier des contrats importants.
Finalement
Dans un CV il est important de :
- se mettre en valeur,
- ne pas laisser de « trous » ou de « zones d’ombres »,
- mettre en premier les informations qui vous caractérisent,
- être clair et aller à l’essentiel.
Faire un CV sans diplôme ni expérience
juin 14th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Rencontre avec Lucile Grauwet, conseillère emploi au centre de formation ARFOG (Accueil, Réinsertion sociale des personnes et des Familles, Oeuvre des Gares). Elle aide les demandeurs d’emploi de longue durée (hommes, femmes, jeunes 16-25 ans, travailleurs handicapés) à faire leur CV pour trouver un emploi. Elle nous dit comment faire un CV sans avoir eu d’expérience professionnelle, ni avoir fait d’études.
Comment se passe un entretien à l’association ?
Tout d’abord j’effectue avec la personne un bilan de parcours dans lequel nous abordons les points suivants : parcours de formation / expérience professionnelle / expérience extra-professionnelles / parcours personnel. A cette étape, nous possédons les éléments pour alimenter le CV. Il suffit ensuite de le mettre en forme en respectant certaines règles.
Comment faire un CV quand on n’a pas de formation ni d’expérience professionnelle ?
Il faut mettre en avant les expérience personnelles dont les actions peuvent être mises en relation avec des compétences et savoir faire.
Par exemple : j’ai gardé des enfants dans ma famille, par conséquent je possède des connaissances et savoir-faire dans la garde d’enfants, il suffit de les mettre en mot sous forme de compétences professionnelles.
Comment s’organisent les rubriques du CV ?
En haut à gauche : les coordonnées de la personnes (Nom prénom, adresse, n° de tel)
L’âge et la situation familiale pouvant être discriminatoires ne sont pas obligatoires. Idem pour la photo (en haut à droite).
Le titre : En fonction de l’intitulé du poste correspondant à l’offre à laquelle je réponds.
Rubrique 1 : Compétences professionnelles en lien avec le poste visé
Rubrique 2 : Expériences professionnelles
Rubriques 3 : Formation (non obligatoire si absence de formation)
Rubriques 4 : Informations complémentaires (loisirs, connaissances spécifiques, bénévolat etc.)
Quels sont les trois points les plus importants pour avoir un bon CV ?
- Etre synthétique et précis (se mettre à la place de la personne qui va le lire).
- Savoir se valoriser.
- Pouvoir tout justifier (les fins de contrats, les périodes creuses, les choix professionnels).
Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?
Un CV confus et brouillon peut décourager l’employeur, qui ne prendra peut-être pas le temps de le lire. Idem pour la mise en page.
Avez-vous des conseils pour trouver un emploi dans les services à la personne ?
Oui, il y a beaucoup d’offres sur le site de Pôle Emploi. On est pas obligé d’être inscrit pour consulter les offres. C’est aussi très bien de faire des candidatures spontanées dans toutes les sociétés de services à la personne. A Paris, Cyber-Emploi-Centre est un site très intéressant avec des sessions de recrutement, il faut cliquer sur agenda.
Conseil lettre de motivation : pour une formation
juin 9th, 2010 Posted in Conseils lettre de motivation
Chers étudiants et futurs étudiants, c’est le moment de postuler pour les formations de l’année prochaine. Or, personne mieux que vous ne sait pourquoi vous êtes le candidat idéal ! Voici quelques conseils pour personnaliser votre lettre de motivation :
En introduction : présentez-vous
Indiquez quelle formation vous suivez, en quelle année, ou quel diplôme vous avez obtenu.
Exprimez ensuite votre projet :
«Je suis actuellement étudiante en Master 1 de l’Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing (ISTEC). Je souhaiterais compléter ma formation au sein de votre Master Professionnel, option Communication stratégique et marketing à la rentrée prochaine. »
En 1ère partie : pourquoi vous avez le niveau
Donnez des exemples de projets ou d’expérience pour montrer votre motivation et votre assurance :
«J’ai effectué un stage de six mois dans une agence de publicité ou j’ai été en contact avec des clients tels que : Castorama, Nivea, Oasis sur des campagnes nationales. Mon enthousiasme à créer et mettre en place de nouvelles solutions marketing a confirmé mon choix professionnel de devenir chef de publicité. »
En 2ème partie : pourquoi vous choisissez cette formation
Mettez en valeur les caractéristiques de la formation qui vous intéressent :
« Ayant une formation en marketing, il serait enrichissant de la compléter par de la communication stratégique et un stage à l’étranger. Les possibilités qu’offrent votre Master professionnel de par sa réputation et son rayonnement me conduisent à postuler pour l’année 2010-2011. »
Conclusion : montrez votre disponibilité
Enfin, terminez en indiquant votre disponibilité et votre motivation :
« Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et pour vous témoigner toute ma motivation et mon sérieux lors d’un entretien. En espérant que ma candidature retiendra votre attention, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations. »
Salon des 10 000 emplois
juin 8th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Vous cherchez du travail ? Ne manquez pas aujourd’hui le Salon des 10 000 emplois.
Assurance, banque, restauration, hôtellerie, tourisme, grande
distribution, BTP, immobilier, comptabilité, intérim, transport logistique,
services à la personne…
Mardi 8 juin 11e édition de 10h à 18h
Espace Champerret – Paris 17e
Télécharger le PDF d’informations ici
Retrouvez les salons de l’emploi dans notre article : les salons de recrutement 2010
Chat France 5 : le droit à la formation
juin 7th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Congé individuel de formation / bilan de compétences / droit individuel à la formation :
- Avez-vous droit à une formation ?
- A qui vous adresser ?
- Laquelle choisir ?
- Comment la financer ?
- Comment justifier votre demande auprès de votre employeur ?
- Comment se former quand on est demandeur d’emploi ?
Mardi 15 juin 2010 à 14h30 sur le forum de France 5 Emploi.
Un professionnel de la formation vous répondra en direct.
50 000 emplois dans le Rhône
juin 1st, 2010 Posted in Actualités Emploi
D’ici la fin de l’année, un peu plus de 50 000 emplois restent à pourvoir dans le Rhône. Ces emplois concernent en premier lieu les vendangeurs (viticulteurs, arboriculteurs et cueilleurs) pour la récolte du beaujolais. Viennent ensuite les :
- Agents d’entretien
- Techniciens commerciaux
- Serveurs
- Animateurs socioculturel
- Secrétaires
- Aides à domicile
- Ingénieurs en informatique
Selon l’enquête des Besoins en main d’œuvre (BMO) publiée par Pôle emploi, 19% des entreprises du département prévoient d’embaucher cette année, un tiers concernerait des emplois saisonniers.
Quels défauts avouer aux recruteurs ?
mai 31st, 2010 Posted in Conseils sur l'entretien
Préparez-vous à l’avance à répondre à la fameuse question « quels sont vos défauts ? » lors d’un entretien d’embauche. Vos qualités sont facilement repérables sur votre CV. Mais pour les défauts, le mieux pour les recruteurs est encore de vous poser la question. Inutile de mentir, les spécialistes du recrutement en face de vous n’en sont pas à leur premier entretien. Pour tourner la question en votre faveur, choisissez 3 défauts qui seront un plus pour l’entreprise. Montrez que vous êtes conscient de chaque défaut et que vous essayez de vous améliorer pour devenir plus efficace.
Voici quelques exemples :
- Désordonné : votre bureau ressemble à un champ de bataille mais vous savez où se trouve chaque document car vous avez une excellente mémoire.
- Directif : tout est dans la formulation. Ne dites pas « je suis directif » mais « J’ai conscience d’être un peu directif ». Et expliquez « j’aime que mon travail soit rendu en délai et impeccable ». Ce défaut sera une qualité pour un poste de dirigeant mais à éviter pour un poste d’assistant.
- Perfectionniste : vous détestez le travail mal fait.
- Etourdi : comme vous en êtes conscient, vous notez tout sur un carnet pour ne rien oublier.
- Têtu : ce défaut montre que vous allez toujours au bout de chaque projet. A utiliser pour tout type de poste.
- Timide : défaut à utiliser pour un poste qui ne nécessite pas de communiquer avec des clients.
Les défauts à ne jamais avouer sont ceux qui remettent en cause le management ou qui vous mettent en contradiction avec le supérieur hiérarchique. Les recruteurs craignent d’engager quelqu’un avec un défaut majeur, nuisant à l’entreprise. Vous devez les rassurer sur ce point : en vous choisissant, ils n’auront pas de mauvaise surprise !
Des emplois à pourvoir en Bretagne
mai 21st, 2010 Posted in Actualités Emploi
Les recrutements en Bretagne sont jugés difficiles par les recruteurs, selon une étude publiée par Pôle emploi. « Il y a un manque de profils adaptés » Selon le directeur de Pôle emploi de Redon. Les emplois saisonniers en hôtellerie, restauration et services ont du mal à trouver des candidats, les salaires étant plus importants sur la côte.
Les emplois les plus recherchés sont :
- les serveurs,
- les vendeurs,
- les moniteurs d’auto-école ,
- les enseignants,
- les aides soignantes,
- les ouvriers qualifiés,
- les commerciaux,
- les agents d’entretien,
- les métiers de agriculture.
Si votre profil correspond à l’un de ces métiers, c’est le moment de postuler en Bretagne !
Bons et mauvais CV : Vous voulez voir la différence ?
mai 20th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Rédiger son CV est un peu comme écrire une dissertation à l’école. Chaque détail contribue, en bien ou en mal, à votre classement final. Comme les profs, les recruteurs veulent une histoire cohérente, un argument persuasif, une présentation claire et organisée, et bien sûr, une grammaire et une orthographe impeccable.
La différence est que les profs lisent l’intégralité de votre copie (en tous cas, on espère) avant de la noter. Tandis que les recruteurs n’y passeront qu’entre 10 et 30 secondes, selon la qualité de votre CV. S’ils voient quoique ce soit qui leur déplaise, votre CV risque de ne jamais être lu intégralement.
Les points On fait / On ne fait pas ci-dessous vous aideront à être bien notés par les recruteurs.
L’adresse mail
L’info contact en haut de votre CV doit permettre au recruteur de vous contacter facilement. Il doit aller droit au but : Nom, adresse, un ou plusieurs numéros de téléphone, peut-être un fax, et une adresse mail.
C’est l’adresse mail qui pose parfois problème… Celles qu’on utilise avec les amis et la famille ne sont pas nécessairement adaptées à un CV.
On ne fait pas !
A moins que vous ne postuliez à un poste de mécanicien moto, ou d’associé d’une ménagerie, On ne fait pas :
• jaimelabiere@email.com
• fandeharley@email.com
• folledechaton@email.com
On fait…
Idéalement, l’adresse mail de votre CV doit être aussi simple que votre nom :
• caroledurant@email.com
• c.durant@email.com
• carole_durant@email.com
Si besoin, créez une nouvelle adresse mail destinée à votre recherche d’emploi.
Votre objectif
C’est bien sûr l’objectif professionnel que vous vous fixez. Il est utile quand vous débutez votre carrière ou cherchez à vous engager dans une nouvelle voie. Un résumé des compétences sera plus approprié pour les professionnels confirmés. Puisqu’il titre votre CV, votre objectif professionnel est votre première chance de communiquer qui et ce que vous êtes, et en quoi vous êtes le candidat à retenir.
On ne fait pas !
«Un poste motivant et créatif qui me permettrait de mettre en œuvre mes compétences dans une entreprise dynamique offrant de belles opportunités de carrière.»
Cet exemple est trop générique, égocentré, et ne dit rien de ce que vous avez à offrir ou même le genre d’emploi que vous recherchez.
On fait…
«Utiliser mes savoir-faire acquis dans le cadre d’un master en marketing et communication et des stages en agences de communication, sur un poste junior de marketing ou de communication d’un organisme financier prestigieux.»
Cet exemple exprime clairement votre parcours étudiant, votre expérience, votre valeur ajoutée, et le type de poste et d’entreprise qui vous intéressent.
Les compétences
Si vous êtes confirmé, et cherchez un poste dans le même secteur, commencez votre CV avec un résumé qui met en valeur vos principales compétences et qualifications. Rédigé sous la forme d’un paragraphe ou d’une liste de mots clefs, vous pouvez titrer ce premier espace Compétences, Profil professionnel, etc.
On ne fait pas !
«Analyste expérimenté en prêt et crédit, en contact commercial avec la clientèle pour les transactions de détail.»
On ne fait pas, parce que…
• Ne décrit que les tâches
• N’est pas différenciant
• N’informant en rien sur la valeur ajoutée du profil
On fait…
«Analyste de prêt et crédit, ayant 9 d’expérience dans la relation commerciale en banque de détail, aux résultats reconnus. Associant une profonde connaissance du monde bancaire et de ses législations et une véritable expertise en analyse financière, technique de négociation, et relation commerciale de confiance tant auprès de nouveaux clients que de fidélisés.»
L’expérience professionnelle
Le chapitre Expérience professionnelle doit être plus que la liste de vos missions dans les différents postes. Il doit mettre en avant vos résultats obtenus. Vos futurs employeurs veulent voir comment votre expérience vous a préparé à répondre à leurs besoins. Indiquez clairement les types d’entreprises et les secteurs d’activités.
On ne fait pas !
• Recopier la description d’un poste. Le recruteur connait les fiches métiers ! Il attend de découvrir vos spécificités sur ce poste, vos succès !
• Oublier de donner des informations sur l’entreprise (taille, statut, Chiffre d’affaires, lieu, voire secteur d’activité)
• Ajouter des informations para-professionnelles de type : « participation au tournoi de ping-pong du CE ».
On fait…
• Dater l’expérience.
• Donner des informations sur l’entreprise : Raison sociale, CA, nombre de salariés, lieu, etc.
• Utiliser des verbes d’action tels que : mener, faciliter, négocier, réorganiser, développer, créer, etc.
• Décrire les résultats obtenus, les projets menés, en termes de bénéfices pour l’entreprise (CA, temps gagné, optimisations diverses, etc.)
• Indiquer le nombre de personnes encadrées, les actions de management en team-building par exemple.
Pour un bel exemple de valorisation de mission : Comment une expérience dans un Fast Food enrichit mon CV
La formation
Plus vous vous éloignerez de vos temps étudiants, moins vous donnerez de détails sur votre formation.
Pour un jeune diplômé, la partie Formation devrait apparaitre en premier sur un CV, tandis que pour un professionnel ayant 20 ans d’expérience, elle figurera en fin de document.
On ne fait pas !
• Mentir ou exagérer ses diplômes : il est aisé pour un recruteur de vérifier.
• Mettre des acronymes : tout le monde ne reconnaitra pas votre école derrière son sigle.
• Ajouter son BEPC, des détails sur les options lycéennes, etc.
On fait…
• Indiquer le niveau le plus élevé en premier.
• Nommer l’institution (Université Paris I – Panthéon Sorbonne, Ecole de commerce de Reims, etc.)
• Etre succinct.
Et souvenez-vous : tout élément que vous mettez dans votre CV, et la façon dont vous le présentez contribuera à l’impression globale que le recruteur aura de votre profil. En suivant ces quelques conseils, vous augmenterez vos chances d’attirer positivement l’attention d’un recruteur qui traite des centaines de CV par jour…
A vous de vous montrer sous votre meilleur jour !
Un salarié sur trois travaille dans une grande entreprise
mai 18th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Les salariés français du secteur privé sont de plus en plus nombreux à travailler dans des grandes entreprises (33%) selon une récente étude de l’Insee. Par contre, les lieux de travail sont de plus en plus petits.
Selon cette étude : « Les entreprises ont grandi en rassemblant de plus en plus d’établissements. Ainsi, les salariés travaillent maintenant sur des lieux de production plus petits, mais ils dépendent plus souvent d’une grande structure. »
Comment une expérience dans un Fast Food enrichit mon CV
mai 17th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Lorsque l’on travaille en restauration rapide, on ne tape pas seulement sur une machine en sentant la friture. Les nombreuses compétences demandées doivent être mises en valeur sur son CV, en voici quelques exemples :
- Maintien d’un niveau élevé de service pendant les rushs
- Communication claire et efficace avec l’équipe
- Prise de commande avec un système automatisé
- Gestion de la caisse
- Suivi de la préparation de la nourriture : assemblage et présentation
- Assistance du manager lors des inventaires, commandes et gestion du stock
- Coordination avec l’équipe afin d’assurer un service continu
Décrire son expérience avec des formulations professionnelles signifie que nous avons compris et identifié les compétences demandées. Cela met en valeur notre profil auprès des employeurs et enrichit notre CV.
Si vous aussi, avez travaillé dans un Fast Food et avez trouvé d’autres moyens de décrire cette expérience, postez un commentaire pour les partager !
Votre avis nous intéresse !
mai 14th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Légère reprise de l’emploi
mai 10th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le nombre d’inscrits au chômage a diminué de 0,2 % en mars 2010, selon le ministère de l’Emploi. Cela correspond à 6 600 chômeurs en moins par rapport à février 2010. Cette baisse est encourageante surtout pour les moins de 25 ans, qui voient diminuer leur nombre de chômeurs de 1%.
Chat emploi France5 le 28 mai
mai 6th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Recherche d’emploi : rien n’aboutit, qui peut m’aider ? Où trouver une association ? Quel type d’aide peut-on obtenir ? Quel résultat peut-on attendre ?
Vendredi 28 Mai à 14h30 sur le forum de France 5 Emploi
Des responsables d’associations d’aide à la recherche d’emploi vous répondent en direct :
- Jessica Holc, déléguée générale de Solidarités nouvelles face au chômage (SNC), pour l’accompagnement, conseil
- Alain Gérard, Directeur d’Emplois et Services, pour l’Insertion
- Françoise Lefevre, présidente du Café de l’Avenir pour l’accompagnement le conseil et le parrainage
- Jérôme Marcasse, chargé de projet emploi de la mission locale paris d’avenir
Conseils pour alléger et dynamiser son CV
mai 4th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Face aux nombreuses candidatures, les recruteurs ont très peu de temps pour lire un CV. Vos compétences doivent leur sauter aux yeux dès les premières secondes : triez vos expériences et allégez votre CV !
Trop d’informations tuent l’information
Après cinq ans d’expérience, premiers diplômes, stages et jobs d’été deviennent obsolètes.
- Baccalauréat, Brevet des collèges, ou même DEUG peuvent aller à la corbeille.
- Passez-vous également des stages et jobs d’été. En cas de reconversion professionnelle, gardez toute expérience en rapport avec le domaine visé.
- La rubrique « loisirs » doit être allégée si, comme la plupart des candidats, vous y indiquez cinéma et lecture. Elle a sa place lorsque vos passions vous caractérisent.
L’essentiel : être cohérent
Multiplier les expériences professionnelles peut ne pas jouer en votre faveur.
- Le recruteur peut penser que vous êtes trop « calé » pour le poste, que vous allez vous ennuyer si vous ne faites pas appel à toutes vos compétences.
- En vous posant la question « quelle information cela donne-t-il au recruteur ? », vous trouverez quelle expérience est pertinente par rapport au poste visé. Ne laissez pas le recruteur faire le tri dans votre parcours.
3 pages grand maximum !
Si votre expérience professionnelle est riche, le recruteur doit connaître votre plus-value dès la première page.
- Une rubrique « Profil » en début de CV pourra détailler brièvement vos principales caractéristiques. Elle pourra comporter vos compétences linguistiques, informatiques, vos principaux diplômes et qualités.
- Sélectionnez dans votre parcours deux ou trois expériences professionnelles les plus significatives pour le poste recherché.
- Evitez la rubrique « traits de caractères personnels » qui donne un air prétentieux à votre CV.
- Structurez chaque expérience : type de poste – mission – objectifs – compétences développées.
Guider l’œil du recruteur
Pour rendre votre CV dynamique, mettez en valeur les informations importantes.
- Ne faites pas de phrases mais utilisez un style direct.
- Les chiffres permettent de quantifier votre expérience. A utiliser sans modération.
- Mettez en gras le nom des entreprises pour les faire ressortir. Faites confiance à MonCV : nos modèles vous assureront cohérence dans le style et clarté de lecture.
- Utilisez des listes à puces pour énumérer compétences et expériences.
Sur MonCV.com
Dans votre espace de travail MonCV :
- Ne laissez pas de lignes vides à l’intérieur des champs modifiables.
- Opter pour une police plus petite réduira également la taille de votre CV.
Votre CV ne doit pas être perçu comme un « fourre-tout » mais comme un document clair, cohérent et dynamique présentant votre meilleur profil. Grâce à nos conseils, votre CV aura la silhouette idéale pour séduire les recruteurs !
A lire également : Comment faire un bon CV ?
Si vous aimez votre travail et voulez le garder, soignez vos relations !
Voici (entre autres) ce qu’il ne faut jamais dire au travail :
1. « Je m’ennuie »
- Ce qui est compris : vous n’êtes pas assez motivé pour trouver quelque chose à faire. Vous ne savez pas gérer vos priorités.
- Conséquences : vos collègues se demanderont pourquoi ils sont occupés pendant que vous vous tournez les pouces. Votre chef se demandera pourquoi il vous a engagé.
2. « Ces chefs ne savent pas ce qu’ils font »
- Ce qui est compris : je suis en désaccord avec le management et donc ne fais pas de mon mieux. Ces chefs sont débiles.
- Conséquences : vous allez être viré !
3. « Cet endroit n’est plus aussi amusant qu’avant »
- Ce qui est compris : je ne veux plus travailler ici.
- Conséquences : cette plainte va engendrer la négativité autour de vous, surtout chez ceux qui se plaisent dans l’entreprise.
4. « C’est bête de ne pas pouvoir utiliser les réseaux sociaux »
- Ce qui est compris : je préfère aller sur Facebook que travailler.
- Conséquences : vos employeurs penseront que les réseaux sociaux sont plus importants pour vous que les objectifs qu’ils vous ont fixé (et ceux pourquoi ils vous paient).
5. « C’est un travail trop facile, tout le monde peut le faire »
- Ce qui est compris : ce travail est bête.
- Conséquences : vos collègues occupant les emplois similaires vont vous détester.
6. « Je ne peux pas faire deux choses en même temps ! »
- Ce qui est compris : vous êtes surchargé.
- Conséquences : on pensera que vous n’êtes pas à la hauteur des exigences de votre travail.
En laissant échapper ces phrases dans l’entreprise, vous laisserez croire que vous n’aimez pas votre travail et êtes incapable de le faire. Cela ne plaira ni à vos supérieurs, ni à vos collègues. Vous êtes libre de penser ce que vous voulez… mais n’oubliez pas que le silence est d’or !
Prévisions du recrutement en 2010
avril 22nd, 2010 Posted in Actualités Emploi
Selon l’enquête annuelle sur les « Besoins en main-d’oeuvre » (BMO) présentée par Pôle emploi au niveau national : près d’un établissement sur cinq envisage de recruter en 2010. Cela correspond à :
- 524 900 employeurs potentiels
- 1 693 300 projets de recrutement formulés par les établissements français
- 63% de ces intentions d’embauche proviennent du secteur des services
Les grands recruteurs sont :
- 1 – L’hôtellerie-restauration (14% des projets de recrutements)
- 2 – Les services aux entreprises (13% des intentions d’embauche)
- 3 – La santé et l’action sociale (11% des projets)
- 3 – L’agriculture (11% des projets)
Nous sommes heureux de vous inviter au
60e Carrefour des Carrières commerciales
mardi 04 mai de 10h à 18h à Paris.
[Espace Champerret - Hall C - 75017 Paris]
Pour télécharger votre invitation en PDF à imprimer, cliquez ici.
Pour tout savoir sur les modes d’accès, les entreprises présentes et les différents postes proposés, cliquez ici.
Mettez toutes les chances de votre côté en lisant notre article « Se préparer au salon de l’emploi ».
Les 3 types de questions à poser en entretien
avril 19th, 2010 Posted in Conseils sur l'entretien
L’entretien d’embauche est un dialogue entre candidat et employeur. Poser des questions au recruteur est un témoin de votre motivation et de votre implication pour l’entreprise tout en déterminant si le poste vous correspond.
1 – Se renseigner sur l’entreprise
Avant l’entretien, vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. Ne posez donc pas de questions trop généralistes. Néanmoins, celles-ci vous aideront à mieux comprendre le fonctionnement de votre future entreprise :
- Quels sont les futurs projets de l’entreprise ?
- Quelle est votre culture d’entreprise ?
- Quelle est l’organisation des services ?
2 – Avoir une bonne vision du poste
Les personnes qui rédigent les annonces ne sont pas forcément chargées de l’entretien. N’hésitez pas alors à redéfinir les attentes du recruteur sur le poste :
- Quelles seront mes principales missions les six premiers mois ?
- Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ?
- Qui seront mes interlocuteurs dans l’entreprise ?
3 – Connaître la suite du processus de recrutement
En vous renseignant sur ce qui va se passer après l’entretien, vous témoignez de votre réelle motivation pour le poste. La question du salaire est à poser juste avant la conclusion de l’entretien mais reste délicate lorsqu’elle n’est pas abordée par le recruteur.
- Pensez-vous que je correspond au profil recherché ?
- A quelle date est fixée la prise de poste ?
- quelles sont les prochaines étapes de recrutement ?
Choisissez les moments opportuns de la conversation pour poser vos questions ou attendez que l’on vous y invite. Le recruteur appréciera votre sens du relationnel et de la communication tout en apprenant à vous connaître, ce qui fera la différence !
Comment faire un bon CV ?
avril 15th, 2010 Posted in Conseils sur le CV
Un bon CV doit permettre en 30 secondes au recruteur de savoir si vous correspondez au poste. Il doit aller à l’essentiel, être clair, concis et cohérent. Voici quelques conseils de ce qu’il faut faire ou éviter pour sortir du lot et décrocher un entretien.
Avant de rédiger son CV
- Faites une liste de ce qui vous caractérise : votre expérience professionnelle (emplois, stages, jobs étudiants), votre formation (diplômes), vos compétences (linguistiques, informatiques), vos loisirs (passions, voyages).
- Sélectionnez maintenant ce qui mettra en valeur votre candidature pour l’emploi auquel vous postulez. Un CV doit être adapté à une offre d’emploi.
Aller à l’essentiel
- Titrez votre CV. En général : « candidature pour le poste de… »
- Choisissez des titres de rubriques pertinents. En utilisant ceux proposés par notre site, vous serez sûrs de ne pas vous tromper !
- Hiérarchisez les rubriques : celles qui vous mettent le plus en valeur doivent apparaître en premier.
- Soignez la rédaction en étant court et direct. Ainsi, préférez la formule « Mise en place d’un système d’information pour la filiale espagnole » à « J’ai mis en place un système… ».
- Soyez concret et n’hésitez pas à utiliser des chiffres. Choisissez la formule « Augmentation des ventes de 28% par an » à « Accroissement du volume d’affaires ». Cela permettra au recruteur de quantifier votre expérience.
Mettre en valeur ses compétences
- Vous êtes une combinaison originale de talents et d’expériences. Mettez en valeur vos particularités pour rendre votre CV unique. Par exemple :
- Si vous êtes bilingue, cela doit apparaître sur la première page de votre CV.
- Si vous possédez de solides compétences en informatique, n’hésitez pas à intituler une rubrique « compétences informatiques », à placer en début de document.
Soigner la forme
- Soyez concis. Ne dépassez pas 3 pages. Les étudiants et les jeunes diplômés devront se contenter d’une page.
- Gardez une unité graphique tout au long de votre CV. Les modèles que nous proposons sur notre site vous assureront harmonie et sobriété.
- Relisez plusieurs fois votre CV. Les fautes d’orthographe font fuir les recruteurs. N’hésitez pas à vous faire relire en donnant l’adresse de votre cv-web sur MonCV.com.
Les erreurs à ne pas commettre
- Évitez les zones d’ombre dans votre CV. Celles-ci engendreront doutes et suspicions dans la tête des recruteurs. Notre article « Comment justifier un trou dans votre parcours professionnel ? » vous aidera pour cette étape.
- Le mensonge sur un CV ne joue pas en votre faveur. Les recruteurs n’hésitent pas à vérifier références, diplômes, et niveau de langue.
- Les photos floues prises par webcam sont à proscrire. Préférez une vraie photo d’identité.
- Ne jamais intituler son CV « Curriculum Vitae », les recruteurs savent ce qu’ils ont sous les yeux, pas la peine de leur rappeler.
Finalement, un bon CV est un équilibre entre standardisation et personnalisation. Il doit être le reflet du candidat : efficace et cohérent.
A lire également : Conseils pour alléger et dynamiser son CV
Malgré la crise, l’intérim reste un tremplin à l’emploi, selon l’étude « Trajectoire et devenir de 5 000 intérimaires mars 2009 – décembre 2010″ réalisée par les instituts BVA, Geste pour le Prisme et l’observatoire des métiers et de l’emploi (OME).
Sur les 5 000 participants à l’étude qui arrivaient dans l’intérim début 2009, 17% étaient en CDI ou CDD en octobre 2009. Ce taux est comparable à celui de 2003, où une étude indiquait un taux d’insertion des salariés intérimaires à 6 mois de 21%. L’intérim reste par ailleurs une voie d’accès privilégiée au CDI ou au CDD, puisque « 35% des répondants en CDI et 24% pour les individus en CDD déclarent avoir trouvé leur emploi actuel à la suite d’une mission d’intérim ».
D’ici 2015, 400 000 emplois vont être créés pour subvenir aux besoins des personnes âgées. De 2005 à 2050, le nombre de seniors entre 75 et 84 ans va augmenter de 78% et ceux de plus de 85 ans de 288%. Le vieillissement de la France va permettre à de nombreux secteurs d’être créateurs d’emplois : aide au maintien à domicile, santé, assurance etc. Pour vous renseigner sur les formations à suivre, consulter les fiches métiers et déposer votre CV, rendez-vous sur www.geroscopie-emploi.fr.
Les enseignes de distributions, grâce à l’ouverture de magasins en 2010 continuent à recruter. La palette des postes proposés varie selon la spécificité de l’enseigne (assistant de caisse, chef de secteurs, boucher, poissonnier, vendeur, manager de rayon, informaticien, webmestre).
Les prévisions recrutement pour 2010 :
Carrefour : 4800 CDI
Auchan : 4000 contrats
Monoprix : 2000 contrats
Darty : 1500 contrats
Lidl : 1000 contrats (ouverture d’une centaine de magasins)
Leroy-Merlin : 1000 contrats (ouverture de 2 boutiques)
Sephora : 1000 contrats (ouverture de 20 boutiques)
H&M : 800 contrats (ouverture d’une vingtaine de boutiques)
Nature et Découvertes : 250 contrats (ouverture de 2 boutiques)
Où envoyer son CV ?
http://recrutement.monoprix.fr
http://recrute.carrefour.fr
www.recrute.leroymerlin.fr
www.sephora.fr/recrutement
www.natureetdecouvertes.com/ressources-humaines/accueil
www.hm.com/fr
www.integration-darty.site-recrutement.com
www.lidl.fr
www.u-emploi.com
www.12000etreshumains.com (casino)
http://talent.auchan.fr
http://e-leclerc.com
http://recrutement.etam.com
Nous sommes heureux de vous inviter aux :
Carrefour des Carrières commerciales + Job Salon Distribution
mercredi 7 avril de 10h à 17h à Lyon.
[Cité Internationale - Centre de Congrès de Lyon
50, quai Charles de Gaulle 69006 Lyon]
Pour télécharger votre invitation en PDF à imprimer, cliquez ici.
Pour tout savoir sur les modes d’accès, les entreprises présentes et les différents postes proposés, cliquez ici.
Mettez toutes les chances de votre côté en lisant notre article « Se préparer au salon de l’emploi« .
Paris adopte un plan pour l’emploi
mars 30th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Un plan départemental d’insertion (PDI) a été voté hier à l’unanimité, par le Conseil de Paris. Avec un budget de 59,7 millions d’euros (un million de plus que l’an passé), le PDI est destiné à lutter contre le chômage dans la capitale. Concrètement, il permettrait :
- à 20 000 allocataires de bénéficier d’une aide pour trouver un travail
- le soutien des Coopératives d’Activité et d’Emploi (qui aident à devenir entrepreneur) et
prévoit 1 700 contrats aidés cette année.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les mesures prises par la ville de Paris en faveur de l’emploi,
rendez-vous sur paris.fr
Test de satisfaction
mars 29th, 2010 Posted in Divers
Cliquez ici et répondez en moins d’une minute à notre questionnaire.
L’équipe MonCV vous remercie de votre participation à l’amélioration de ses services.
Arrivée de 600 000 emplois vert !
mars 29th, 2010 Posted in Actualités Emploi
600 000 emplois minimum liés au développement durable seraient créés d’ici 2020. Ces emplois résulteraient des mesures prises par le Grenelle de l’environnement, selon une étude menée par le Boston Consulting Group en 2009. Mais qui dit “emploi vert” ne dit pas forcément nature ni écologie. Voici les estimations des secteurs les plus demandeurs d’ici 2020 :
Les salons de recrutement sont l’occasion de rencontrer le même jour plusieurs employeurs. Pour faire la différence parmi des centaines de candidats, mieux vaut être bien préparé !
Avant le salon
- Renseignez-vous sur les entreprises présentes et les profils recherchés. Notez bien votre itinéraire pour limiter les imprévus le jour J.
- Mettez à jour votre CV en le faisant correspondre au mieux avec les attentes des recruteurs. Imprimez le au moins autant de fois que le nombre de recruteurs qui vous intéressent. Protégez vos exemplaires dans une pochette pour que chacun soit impeccable.
- Répétez votre discours pour le rendre le plus clair possible. Les recruteurs aiment les candidats qui savent pourquoi ils sont là et quel type de métier ils recherchent.
- Préparez une tenue vestimentaire soignée. Proscrivez pour une journée le “jean-basket” : rien ne doit être laissé au hasard !
Le jour J
- Ne vous laissez pas décontenancer ni par le monde, la chaleur, le bruit ou le manque d’information. Sur place, affichez une attitude claire, volontariste, dynamique ! Ne vous éparpillez pas au hasard des allées en ayant l’air perdu. Muni du plan du salon, vous savez où se trouvent les recruteurs qui vous intéressent.
- Valorisez votre candidature dès les premières minutes. Ne vous faîtes pas piéger par le côté informel du salon car les rencontres, même très brèves, sont des pré-entretiens d’embauche décisifs.
- Posez des questions aux recruteurs : “quels profils cherchez-vous ? ”, “Combien de postes sont à pourvoir ? ”. Montrer votre intérêt pour l’entreprise leur donnera envie d’approfondir vos compétences lors d’un entretien plus approfondi.
- Prenez les coordonnées des personnes que vous rencontrez et cherchez à savoir quand vous pourrez les recontacter.
Suivi de vos démarches
- Après 4-5 jours, reprenez contact par téléphone ou par mail avec les recruteurs. Cette étape est nécessaire pour les recruteurs qui ne sélectionnent que les candidats les plus motivés et organisés.
Renseignez-vous auprès de votre mairie pour connaître les salons de l’emploi de votre région ou sur l’article de notre blog sur les salons de l’emploi 2010.
Hausse du chômage modérée
mars 26th, 2010 Posted in Actualités Emploi
Le chômage va ralentir sa progression d’ici mi-2010, selon l’Insee. Il continuerait de croître, mais “moins fortement” que les trimestres précédents. L’emploi dans les secteurs marchands reviendrait même à son niveau de début 2001. Mais attention : cette hausse du chômage modérée pourrait s’expliquer par une progression de la population active moins forte que ces dernières années.
Comment faire bonne impression à un entretien ?
mars 24th, 2010 Posted in Conseils sur l'entretien
L’entretien est la dernière étape avant l’embauche, ce n’est pas le moment de relâcher ses efforts ! Voici quelques conseils pour que cette première rencontre se passe au mieux.
Arrivez avec 3-5min d’avance : votre ponctualité démontrera votre sérieux et votre motivation. Dès votre entrée dans l’entreprise, présentez-vous poliment au standard et quelque soit votre temps d’attente, restez neutre et posé. N’oubliez pas d’éteindre votre téléphone et assurez-vous de ne pas avoir les mains moites.
Ne prenez pas la parole en premier : laissez le recruteur mener l’entretien en répondant brièvement et pertinemment aux questions. Si il souhaite des détails sur certains points, il n’hésitera pas à vous les demander.
Renseignez-vous sur l’entreprise avant l’entretien : votre employeur doit être convaincu que vous savez où et pourquoi vous postulez. Soyez positif, ne dévalorisez aucune de vos expériences professionnelles, et n’oubliez jamais que vous êtes là pour donner envie.
Enfin, ayez toujours une question en réserve pour montrer votre curiosité et votre intérêt pour le poste. Si tous les points on été abordés pendant l’entretien, ouvrez le sujet sur la suite du processus de recrutement.
Pour en savoir plus sur les attentes d’un recruteur, consultez l’article de notre blog qui s’appuie sur une étude 2010 réalisée par IFOP.
Un accord pour l’emploi des seniors
mars 23rd, 2010 Posted in Actualités Emploi
“ Augmentation de 30 % de la proportion des salariés de 55 ans et plus à l’horizon 2012″. C’est l’accord qui a été conclu vendredi entre GDF Suez et les organisations syndicales. La question de l’emploi des seniors prend une importance croissante dans la société et dans le monde professionnelle. Cette réponse place ainsi le groupe à l’avant garde de la problématique sur l’allongement de la durée de vie et des départs en retraite plus tardifs.
Nous sommes heureux de vous inviter aux Jobs Salons DISTRIBUTION et BANQUE-FINANCES-ASSURANCE le mardi 23 mars de 10h à 18h. Situés à Paris, ces salons de l’emploi vous permettent la rencontre directe avec des recruteurs. Cliquez ici pour en savoir plus sur le salon.
Bilan de l’alternance en 2009 :
- 281 494 contrats d’apprentissage
- 141 302 contrats de professionnalisation
- soit 422 796 nouveaux contrats en alternance.
Ces chiffres ne sont pas si mauvais, compte tenu du nombre d’entreprises qui n’ont pas pu faire face à la crise. Le gouvernement reste optimiste et prévoit « un jeune sur cinq en alternance à l’horizon 2015″. Pourtant, le nombre de contrats en alternance a baissé de 4,7% et celui des contrats de professionnalisation de 18% par rapport à 2008.
L’apprentissage est un bon moyen pour apprendre un métier en étant directement dans le monde de l’entreprise. Si ce mode de formation vous intéresse, trouvez la vôtre sur le site de l’apprenti.
Adecco compte 8000 intérimaires de plus chaque semaine depuis début janvier. Le travail temporaire, indicateur anticipé de l’évolution du marché du travail, redémarre pour : 
- L’industrie automobile (opérateurs en ligne)
- Le secteur médical (aides soignantes et infirmières)
- L’hôtellerie-restauration (serveurs)
- Les services aux entreprises (employés polyvalents)
Cette hausse d’activité concerne particulièrement l’île-de-France et les régions côtières (Bretagne, Côte d’Azur, Languedoc-Roussillon).
Du 22 au 26 mars, dialoguez avec les plus grands recruteurs français sur le chat “En Ligne pour l’Emploi”. Les entreprises (Carrefour, Disneyland Paris, McDonald’s, Norauto…) sont en prise directe avec les besoins et les préoccupations des demandeurs d’emploi, et attirent des candidats potentiels. En 2009, 75% des internautes demandeurs d’emploi ayant participé au chat affirment qu’il les a aidés dans leur recherche.
